(По факту все читают за 2-3 часа)

Захотелось почитать кирпич О_О

🥰 Перечитывать по случаю закреп - дело благородное и общественно-полезное!

Тут спрашивали про зарплаты в Германии

#вопросыизформы

Вопрос:
Скажи, пожалуйста, какая средняя зарплата ученого (phd, постдока, профессора) в Германии? И чем как правило может определяться её размер (растет ли она с каждым годом, или зависит от количества публикаций, ...от чего-то ещё)?
Есть ли разница между зарплатами в Германии и в Австрии?

Ответ:
Зарплата зависит от:
1. конкретной организации, в которой вы работаете
2. вашего налогового класса (зависит от семейного положения и наличия детей)
3. стажа работы (прирост небольшой, но есть)

Количество и качество публикаций не влияет на зарплату (насколько мне известно, это верно для всех стран Западной Европы).

Из-за того, что есть факторы 1-3 довольно сложно назвать точную зарплату аспиранта, постдока и профессора.
Как правило, аспирантам и постдокам платят по TVöD E13 (один из тарифов оплаты гос служащих).
При этом, как правило, постдоки имеют контракт на 100% этого тарифа, а аспиранты на 50-75% этого тарифа.
Как вы видите, в случае аспирантов разброс зарплат может быть довольно широк, на руки это получается от 1200 до 2000 евро в месяц. У постдоков на руки получается около 2300-2500 евро в месяц.
Про зарплаты постдоков и аспирантов в Германии вот хорошая статья https://www.academics.com/guide/phd-salary-germany
Про зарплаты профессоров в Германии вот тут https://www.academics.com/guide/professor-salary-germany - можете примерно сами прикинуть месячную зарплату, учитывая, что на налоги, соц выплаты и медицинскую страховку уходит около 40%.

В Австрии заплаты аспирантов, в среднем, немного выше, чем в Германии (и у них бывает 14 зарплат в году, тогда как в Германии обычно 12,5-13 зарплат). Честно говоря, у меня мало знаний по поводу зарплат постдоков и профессоров в Австрии, но, судя по интернету, они близки к таковым в Германии.
Про аспирантов https://www.academics.com/guide/phd-austria
Про профессоров https://www.academics.com/guide/professor-austria

Про инженеров могу сказать вот что: (буду говорить на примере технологов в авиастроении). Типичное российское производство это странный покемон, где вперемешку находятся суперсовременные технологии и оборудование, которое стоит у крутых западных компаний - это 10-20% оборудования; и оборудование с технологиями, разработанные ещё в 1960-е - 1970-е. Как результат требуется понимание и крайне устаревших, и современных процессов. Например, я как инженер курирую цикл изготовления изделий в 2-х подразделениях. В одном из них у нас только ЧПУ, сенсоры Renishaw, возможность снять телеметрию с любого оборудования, автоматизированный контроль геометрии и всё такое. А в другом подразделении у меня стоят станки 1970-х годов выпуска, и рабочие, которые делают детали по индикации. И детали измеряются чуть ли не рулеткой.
Но тут у меня одна знакомая с предприятия, похожего на мой второй цех, уехала на магистерскую программу по авиастроению в Шанхай. На программу китайцы нагнали целую кучу профессуры из лучших западных универов, и лучших своих спецов. И я с удивлением узнал, что их там обучают тому, что я в своей работе применяю ежедневно. Как китайские, так и наши магистранты (все практикующие инженеры с авиастроения) всё это видят впервые. То есть те методы, которые у меня внедрены и применяются, для большинства предприятий - это как передний край науки. Но абсолютно все знания и навыки, которым их обучают, есть в списке требований для senior mechanical engineers в Boeing и Airbus. Отсюда можно сделать вывод о том, что в России опыт и знания инженеров определяются не столько дипломом, сколько предприятием, на котором они работают, и тем, что им там приходится делать.

Он легко гуглится по моей фамилии и институту. Мне в кирпиче понравилась скорость с которой я писала. Текст там ну как пособие - норм, ну и он сработал как elevator pitch draft, статьи до сих пор не вышли (только глава из введения как обзор), и одна видимо не выйдет никогда

Как эти зарплаты соотносится с расходами - это хороший вопрос и ответ зависит от города проживания. Хайдельберг и Мюнхен - это вообще разные цены, в зарплаты более-менее одинаковые.

Вывод, который абсолютно переносится на учёных и лабы в России.

Я засекал примерно. Я бы сказал, что часов 200 - умеренная оценка.

это ты вместе с вкр? или чисто диссер после выпуска?

Вкр не считается.

Ну я 8 лет отработал до этого в родном универе, и мне довелось повидать разных лаб. Есть и крутые, и убогие. Из хороших люди потом едут работать за границу на или на phd или на постдок. Из плохих либо работают доцентом на кафедре, либо идут в индустрию. В индустрии всё зависит от наличия hard skills или умения их приобрести в рекордно короткие сроки (ну типа освоить CAD/CAM/CAE систему за пару недель в нерабочее время). Soft skills влияют, но в меньшей степени, и больше на то, будут ли вас звать на всякие интересные вещи типа командировок и переговоров с заказчиками/поставщиками. В целом я в индустрии поднимаю больше, чем в академии бы поднимал.
Но у меня есть несколько своих проектов и идей, которые воплотить в железе можно только либо в зарубежной индустрии, либо в зарубежной же академии.

Давно хотела спросить,в чем недостатки Америки для ученого или для работающего в биотех индустрии( в ней вакансий вроде больше ,чем в Европе)?

Как минимум тем, что у них очередь со всего мира. И они могут позволить себе И отбор И на самых умных, И трудоголиков, И стрессоустойчивых, И не жадных.
А не нравится - выход вот там, у нас и так очередь.

Понятно, утрирую. Но по отзывам друзей в Европе к людям относятся гораздо более щадяще.

И что же сделает нхс? Особенно с учётом пандемии.

Оо, интересно. Просто у нас какие-то дичайшие правила - 6 мес до защиты желательно и за 4 обязательно, чтобы типа комиссия успела прочитать. Но я смотрю, по Европе в среднем как и у вас сроки

А я правильно понимаю, что у вас без опубликованных статей можно было? Но кирпич всё же состоял из трех статей засабмиченных?

У США есть недостатки для всех в плане социальных защит - очень дорогая медицина, очень короткий отпуск и декрет, само социальной защиты от государства. При этом высокая культура трудоглизма. В США хорошо быть молодым и богатым и не очень хорошо больным и бедным. Миграционное законодательство для мигрантов из СНГ тоже не очень приятное, ученым непросто получить гринкарту, а без неё трудно искать работу, так как не все фирмы хотят заморачиваться с визами.
При этом действительно в США больше крутых мест для работы и больше зарплаты.

А в Европе,вцелом меньше конкуренция?