MN
Запишите аудио, чтоб подтвердить, что вы не робот:
ответь на вопрос выше, пжл
Size: a a a
2021 March 03
MS
ну это неуважение к человеку, запись голоса видел слушал, так что ариведерчи по-хорошему
Засрал весь чат на 2.5к человек и говорит мне об уважении
MN
хватит флудить🤨
.
J
Подскажите, а вот в вашей лабе если человек не нрав, то как вы его тихо мирно выводите их игры, есть метода покурить это дело?
Тихо мирно не получится, имхо. Причём, надо понять кто это - студент, аспирант, постдок или кто. На моем опыте было всё весьма скандально всегда. В соседней лабе например аспиранты пытались год вытравить ненавистного высокотоксичного постдока. Жаловались профу. Но профу было жалко гнать постдока, ибо он хорошо впахивал. Когда аспирантов набралось штук 5 и они написали челобитную, то проф сдался и просто контракт продлять не стал постдоку. Терять 5рых тоже норм впахивающих аспирантов ему не хотелось. Да и сам проф не токс, кстати. А то я думаю что всё было бы по-другому.
ДО
Подскажите, а вот в вашей лабе если человек не нрав, то как вы его тихо мирно выводите их игры, есть метода покурить это дело?
Ну я предлагал положить в дьюар и забыть — но мою идею почему-то не приняли
ДО
Подскажите, а вот в вашей лабе если человек не нрав, то как вы его тихо мирно выводите их игры, есть метода покурить это дело?
А вообще — можно решать поединком или начать получать удовольствие от скандолов
MS
JeniaVan
Тихо мирно не получится, имхо. Причём, надо понять кто это - студент, аспирант, постдок или кто. На моем опыте было всё весьма скандально всегда. В соседней лабе например аспиранты пытались год вытравить ненавистного высокотоксичного постдока. Жаловались профу. Но профу было жалко гнать постдока, ибо он хорошо впахивал. Когда аспирантов набралось штук 5 и они написали челобитную, то проф сдался и просто контракт продлять не стал постдоку. Терять 5рых тоже норм впахивающих аспирантов ему не хотелось. Да и сам проф не токс, кстати. А то я думаю что всё было бы по-другому.
Токсичность это офигенный показатель в научной среде:)
MS
Его особенно легко определять и квантифицировать
MS
Ну а проф дурачек конечно
OK
Ну а проф дурачек конечно
Не, почему? Это реальная проблема: с одной стороны у тебя норм сотрудник, которого ты давно знаешь, а с другой пять сотрудников похуже, но их же пять! И что тут делать?
ПС
Токсичность это офигенный показатель в научной среде:)
Типичное поведение интеллигенции.
ПС
Не, почему? Это реальная проблема: с одной стороны у тебя норм сотрудник, которого ты давно знаешь, а с другой пять сотрудников похуже, но их же пять! И что тут делать?
Орднунг
MS
Не, почему? Это реальная проблема: с одной стороны у тебя норм сотрудник, которого ты давно знаешь, а с другой пять сотрудников похуже, но их же пять! И что тут делать?
Можно развести по проектам. А если два человека не на одном проекте в лифте проехаться не могут то это их проблемы.
OK
Орднунг
А как конкретно? Палкой их разгонять?
J
Постдок кстати был новый. Только год с преподом работал. А аспирантов знал года три некоторых
MS
А если человек на семинаре жестко комментирует, то вообще говоря асп это 25+левеля человек и если он критику в любой форме не выносит тот тут у него проблемы
OK
Можно развести по проектам. А если два человека не на одном проекте в лифте проехаться не могут то это их проблемы.
Отдавать один проект одному человеку, с которым никто работать не хочет, — это прямой путь в неприятности
OK
JeniaVan
Постдок кстати был новый. Только год с преподом работал. А аспирантов знал года три некоторых
Тем более
A
Можно развести по проектам. А если два человека не на одном проекте в лифте проехаться не могут то это их проблемы.
А потом профа нет на групп митингах, потому что он занятой, зато есть токсичный постдок, с которым придётся общаться
Y
Не, почему? Это реальная проблема: с одной стороны у тебя норм сотрудник, которого ты давно знаешь, а с другой пять сотрудников похуже, но их же пять! И что тут делать?
Если он его давно знает, почему он позволяет ему харасить других сотрудников. Знает же, что для коллектива это плохо. Мне кажется, если человек мудак и не может работать в коллективе, надо сказать ему до свидания. Непонятно, почему профу для этого понадобилось обращение аспирантов. Он сам не видит?