Ваш алгоритм: "выбери слабого"?

Почему?
Выбери того кто может подтвердить что он умеет делать то, на что его берут
Основания работа постдока - публиковаться

Как я понимаю официальная повестка всегда сводится к анти-меритократии, так что это норм эвристика. Хотя надо за нюансами следить

А я думала, основная работа постдока — выполнять научные проекты)

Я согласна
Поэтому это довольно хреновая метрика
Качество должно быть важнее количества но как хоть что-то продемонстрировать без единой статьи?

Ну вот сильный референс помогает. А там можно на интервью развернуться

Ну дак не фанфики публиковать же

Именно. Во время ПхД у меня в диссовете три человека из трёх других стран, все они меня или возьмут сами, или посоветуют, к кому пойти, то же с выпускниками моей лабы - многие начинают свои группы, если я готова сама найти себе fellowship,то они дадут мне место у себя и данные, и финансирование на пару месяцев до fellowship. С пользователями core facility, которую моя лаба помогала строить не так прямолинейно, но в общем тоже не нереально. Я их лично не знаю, но если попрошу, то шеф уж как минимум представит

Меня одного волнует, как организации пытаются пожрать 100% личности?

У биоинформатиков - гит и пакеты. Мой недоделанный но открытый  пакет и репозитории с хакатонов открыл мне больше дверей, чем полу-сделанные статьи

Нет
Но академия в целом - очень абьюзивное проблемное место
Имхо, устраивание своих по блату не делает лучше

Makes sense
У психологов практически ничего кроме публикаций

Как и любая более менее крупная организация

Да почему? Если человек окажется в результате на своем месте и будет делать хорошую работу?

Устраивание своих по блату О_О

да когда я пишу рекоммендательное письмо я не своих по блату устраиваю, а говорю тому PI что я отвечаю (головой :) за то что данный студент не накосячит, вот и все

Проблема в том, что даже если вы формально должны сделать вакансию открытой и провести интервью с другими людьми, вам ничего не мешает всем им отказать из за недостаточной квалификации и взять того, кого вам посоветовал старый друг

более того, я говорю что человек выполнял работу в той или иной области и имеет в ней опыт. Если я (+студент) работал с PI той лабы то в чем смысл искать кого-то еще?

Потому что rich get richer
Для того чтобы получить хорошую позицию нужно уже быть в хорошей позиции
В итоге, люди которым не повезло работать с junior faculty например ничего не получат хотя тоже могли бы хорошо делать ту же работу

Йеп