Я в Москве, и нанимать «раздолбая» без согласованного с наставником профиля должности, теста на хард и софт скиллы, сценария собеседования, сценария и плана по адаптации специалиста не стану. + существуют правила по управлению специалистом, его мотивация и ключевой продукт должности. Я уже не говорю об инструкциях