Ну уж ладно 40% плюс взносы, даже с 250к меньше получается:))

Хотя может ты 300к получал тогда действительно получается 40% плюс взносы :)

Сорри, что поздно отвечаю, только добрался до чата.

Выше правильно ответили: стажер работает временно, причем это может быть по самым разным причинам. Часто для стажеров делают послабления, и они работают part-time (20-30 ч/нед). Полноценные миддлы на 20-30 ч/нед редко нужны, особенно в условиях ограниченного headcount. Разве что они хорошо работают и успевают делать за это время то, что остальные делают за 40 ч.

Я бы даже сказал, что временная работа идет на руку обеим сторонам: толковые чуваки за 3-4 мес набираются опыта, учатся делать более или менее сложные задачи и могут переходить в миддлы, не маринуясь год-два на низких позициях. Если стажер не очень перспективный, то с ним можно безболезненно расстаться после стажировки, например, чтобы он поднабрался опыта и вернулся позже.

Прокачать стажера до миддла можно точно так же, как и джуна до миддла. Я уже писал, что для меня джун/интерн по уровню скиллов и опыта примерно одинаковы.

Обычно эта грань проходит по степени самостоятельности сотрудника и уровню сложности задач, которые он способен решить, т.е. по уровню ответственности, которую он готов принять.

Обычно при росте от джуна до миддла хватает hard skills, а вот чтобы расти выше, полезно иметь еще и развитые soft skills

А какие хард скилс должны быть у усредненного стажёра?

Вот прям у зеленого - да никаких, обучаемость и общие знания о том, что вот можно программировать (ну и неплохо бы хотя бы на одном языке чего-нибудь уметь)

обуучаемость и энтузиазм главное имхо

На старте стажировки? Я ожидаю, что стажёр будет уметь программировать хотя бы на одном языке типа Python/C++ и сможет умеренно написать на этом языке алгоритм решения каких-то задач

только когда дело доходит до отбора нескольких из десятков, то всё-таки есть преимущество у тех, кто увереннее решил задачи на алгоритмы

Да и контест для летних стажёров больше на олимпиадников рассчитан, чем на средних людей)

Не, это с учётом взносов со стороны работника. Ну и округленное чутка, точных чисел я не помню

Вообще все компании при собесе на разработчика дают задачи на алгоритмы?

Совершенно не обязательно, выше мы про яндекс

Я, кажется, упустил момент, когда мы сузили рассматриваемое множество  стажёров до стажёров Яндекса.

Выше @agulenko рассказывал про яндексовых стажёров, полагаю

Нет, на самом деле я вот был +- на собесах 30, только на парочке спрашивали, и я шел не на стажера

А что спрашивали?

ну я джавист, так что джава кор, спринг, паттерны общее понимаю и тд, бд, sql, какие-то лайтовые вопросы по архитектуре, это на мидла собесился

Т.е если ты бэк думаю +- вопросы по одним темам будут, о самом языке, основном фрейме, бд, ну и что-то архитектурное. при том в целом если изучить неплохо сам язык + фрейм и остально по немногу, я думаю можно спокойно на джуна пройти, но это мое мнение, так лучше спрашивать тех кто собесит)

Ребят, привет! У кого-нибудь есть опыт интервью в фаанг на мл позиции, что-нибудь поближе к рисечу, но без пхд? Можете посоветовать ресурсы, где почитать/поготовиться можно? Какие вообще отличия от собесов на све позиции, насколько нужен литкод?