В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

SNS: salaries

597 membersпожаловаться на группу
2020 May 25

A

Alexander μήδομαι... in SNS: salaries
Maxim Cheparin
Переслано от Анатолий Жуковский (Quasar)
Если крутого чувака не берут потому что он что-то сказал не правильно - значит собеседующий, представитель заинтересованной стороны зафакапил и не заметил что кандидат на самом деле хорош, не приложил достаточно усилий чтобы задать правильные вопросы
Кто такой "крутой чувак", "на самом деле" хороший, но так, что этого сразу не видно? Загадка какая-то.
источник
00:31пожаловаться#1

A

Alexander μήδομαι... in SNS: salaries
По идее крутые чуваки сами в меру сил управляют своей судьбой и не позволяют ошибкам рекрутера стать на пути к желаемой должности. Сами показывают себя с нужных сторон, поднимают нужные темы, прилагают усилия. Разве не так?
источник
00:34пожаловаться#2

A

Alexander μήδομαι... in SNS: salaries
Более того собеседование это не экзамен. Цель не в том чтобы найти самого крутого, а самого подходящего под вакансию.
источник
00:36пожаловаться#3

MC

Maxim Cheparin in SNS: salaries
См видео
источник
00:56пожаловаться#4

В

Вячеслав in SNS: salaries
Alexander μήδομαι
Более того собеседование это не экзамен. Цель не в том чтобы найти самого крутого, а самого подходящего под вакансию.
Хороший поинт. Интересно, какой процент нанимателей это понимает.
источник
01:15пожаловаться#5

A

Alexander μήδομαι... in SNS: salaries
Вячеслав
Хороший поинт. Интересно, какой процент нанимателей это понимает.
Как минимум все у кого ограниченный бюджет :)
источник
01:15пожаловаться#6

В

Вячеслав in SNS: salaries
Alexander μήδομαι
Как минимум все у кого ограниченный бюджет :)
Можно ведь стремиться нанимать самого крутого из влезающих в бюджет.
источник
01:17пожаловаться#7

VO

Vitaly Osokin in SNS: salaries
Вячеслав
Можно ведь стремиться нанимать самого крутого из влезающих в бюджет.
а зачем настолько крутой если он мудак например?
источник
02:12пожаловаться#8

MB

M B in SNS: salaries
Vitaly Osokin
а зачем настолько крутой если он мудак например?
Ну если на работе надо приятно тусоваться то да не нужен, а если дело делать, то неприятные мудаки могут быть полезны
источник
02:34пожаловаться#9

НЧ

Никита Чудинов... in SNS: salaries
А могут быть вредны, даже в деле
источник
02:48пожаловаться#10

НЧ

Никита Чудинов... in SNS: salaries
Люди, всё-таки, люди, и работать хочется с тем, кто приятен
источник
02:48пожаловаться#11

VO

Vitaly Osokin in SNS: salaries
я бы тут сказал что почти любая работа так или иначе коллективна и душных мудаков всегда стараются избегать даже если они умны
источник
02:50пожаловаться#12

MB

M B in SNS: salaries
Никита Чудинов
Люди, всё-таки, люди, и работать хочется с тем, кто приятен
Только сейчас приятность возведена в абсолют что любой человек дающий негативный фидбэк считается мудаком:)
источник
02:50пожаловаться#13

VO

Vitaly Osokin in SNS: salaries
M B
Только сейчас приятность возведена в абсолют что любой человек дающий негативный фидбэк считается мудаком:)
в ебаномайти?
источник
02:51пожаловаться#14

MB

M B in SNS: salaries
Vitaly Osokin
в ебаномайти?
Ога
источник
02:51пожаловаться#15

MB

M B in SNS: salaries
Да и вообще, иметь душных мудаков в команде это тоже плюс к дайверсити
источник
02:53пожаловаться#16

A

Alexander μήδομαι... in SNS: salaries
M B
Только сейчас приятность возведена в абсолют что любой человек дающий негативный фидбэк считается мудаком:)
Фидбек нужно уметь давать.
А то некоторые критикуют человека, а не события.
источник
04:09пожаловаться#17

MB

M B in SNS: salaries
Alexander μήδομαι
Фидбек нужно уметь давать.
А то некоторые критикуют человека, а не события.
А что человек всегда жертва обстоятельств?:) те на пип можно отправлять а критиковать нет
источник
04:51пожаловаться#18

A

Alexander μήδομαι... in SNS: salaries
M B
А что человек всегда жертва обстоятельств?:) те на пип можно отправлять а критиковать нет
Иначе змеиный гадюшник на встречах получится, подчиненные не захотят сотрудничать друг с другом, командная работа умрет.
источник
04:54пожаловаться#19

S

Seva in SNS: salaries
M B
А что человек всегда жертва обстоятельств?:) те на пип можно отправлять а критиковать нет
Я вот за пип не переживаю, проблема в том, что тебе неплохо бы иметь дополнительные руки, а эти руки херачат говно. И вопрос, как бы донести так, чтоб человек и мотивацию от тебя не растерял, но и код вправил
источник
06:41пожаловаться#20