Я что-то хочу сразу поправить, что в стартап не идут за деньгами. Их там нет по сравнению с любым большим техом. Идут за большой историей, а деньги должны быть просто разумными.

Имхо, самое важное — это команда и общее состояние индустрии.

Команда должна быть существенно сильнее, чем среднестатистический FAANG. Индустрия в идеале должна быть понятной, что вот она сейчас полетит далеко и вверх. Просто все только начинается.

Можно в качестве примера посмотреть участников конкурса DARPA по селфдрайвингу. Там почти каждый участник в итоге стал CEO/CTO.

У амазона — RSU. Это не опционы, это ограниченные акции.

Еще лучше смотреть квантили 25, 50, 75, 90, вместо среднего

Общее ощущение, что речь идет не про опционы, а про RSU. Это несколько другая история.

Существенная особенность опционов, что после выхода из компании у них начинают тикать часики до момента экспирации. Если их не реализовать, то они превратятся в тыкву. Я подразумеваю, что мы говорим о непубличной компании. Это означает, что опционы нельзя просто взять и продать на бирже, как завесченные акции.

Там есть какие-то нюансы. Но в целом, скорее всего тебе потребуется выкупить долю компании по страйку опциона. Если, конечно, такие деньги есть. Наверняка, есть и решения.

Еще один крайне печальный нюанс. Что цена опциона сильно зависит от оценки компании. Т.е. если ты уйдешь из компании на высокой оценке в декабре, в январе выяснится, что твои грузовики не работают и ты их пускал под откос, то ты все равно будешь отвечать по налоговой базе за оценку в прошлом году.

Как именно вычитают налоги — я хз.

"По задумке, опцион должен мотивировать сотрудника работать на успех компании"

это имхо распространенное заблуждение

Для работников опционы / rsu начинаются где-то с 0.1% компании(и меньше). Как можно всерьез говорить о том что это мотивирует тебя работать на благо компании, когда там плечо 1:1000

Опционы и RSU это просто чисто финансовый инструмент для диверсификации и оптимизации рисков - вместо того что бы все риски были на инвесторах, они размазываются на всех сотрудников

Речь идёт про ESOP, Employee stock option plan. Я конечно пойду проверять, но я ни назу не видел, чтобы в опционах этого типа был срок реализации.
Там все сроки привязаны  максимум ко времени после увольнения.

Это действительно очень похоже на rsu, только во всех договорах фигурирует как Employee stock option (agreement)

Байден еще добавит свои 15% поверх текущих 40, мотивации вообще будет море :D

В любых опционах, если это опционы, а не рсу, есть дата истечения

Исключений точно нет?

Да, насколько помню — это так. Собственно, ситуация с грузовиками под откос вполне себе реальная. И скорее всего ты уйдешь из компании. Тогда начнет тикать таймер.

Не помню 100%, но я как раз слышал про дату экспирацию, которая ставится на момент выхода сотрудника из компании.

Ну придумать можно, но в бытность в дойче, когда я занимался деривативами, я такого не встречал

Опцион - это же право купить (продать) по оговоренной цене в (до) оговоренный момент времени

This is simply the last date that you can exercise your options. After this date any un-exercised options will expire and become worthless. Typically, your options will expire 10 years after your Vesting Calculation Date as long as you remain employed. The moment you leave the company (whether voluntarily or non-voluntarily), the expiration date will be sooner:

   For ISOs you will have 90 days to exercise any options you have vested.
   For NSOs your company will dictate the amount of time you are given before expiration.
   RSUs will not expire until your expiration date, however it is possible to convert them into shares of the company, which will have tax implications.
   Public company stock options will typically be cashed out upon leaving the company.

Вот видимо типичная ситуация, 10 лет от веста, если работаешь или 90 дней с момента увольнения.