OK
И ты такой, в общем-то будучи согласным и на меньшую сумму "блин, чёрт"
Size: a a a
2021 February 20
OK
Поэтому тут баланс надо искать
I
А я несколько раз говорил большую сумму и мне такие "ой ну мы столько даже и не можем, до свидания".
Везет
I
Я говорю сразу рекрутеру на первом разговоре что меньше x мне не интересно
I
Да конечно говорит
I
Тратишь время присылают оффер ниже оговоренной суммы
I
Че к чему
I
Я последние разы менял работу так
I
Беседую с рекрутерами пачкой теоретически подходящими мне
I
И начинаю с самых не интересных мне поднимая зп примерно на 20-25 % от текущей
I
Получил оффер такой со следующими поднимаю еще
I
Типа вот у меня уже есть такой то
LM
Тут интересный вопрос как негошиэйтить зарплату выше когда ты уже в компании
OK
Тут интересный вопрос как негошиэйтить зарплату выше когда ты уже в компании
Компании делятся на два типа - которые тебя ценят и готовы поднять ЗП в ответ на оффер или которым пох
OK
Собственно, к первым можно приходить с оффером (и желательно с конструктивом, а не просто "вот оффер хочу бабла"), от вторых можно просто валитт
OK
Тут интересный вопрос как негошиэйтить зарплату выше когда ты уже в компании
Но вообще вроде кажется адекватно смотреть, если ты херачишь как не в себе, то логично просить повышения. Если же сидишь ровно и делаешь ровно по тачкам в джире - ну такое
LM
Но вообще вроде кажется адекватно смотреть, если ты херачишь как не в себе, то логично просить повышения. Если же сидишь ровно и делаешь ровно по тачкам в джире - ну такое
ну вообще у FAANG есть тактика don't negotiate with terrorists. Которая говорит что на поведение "вот оффер" ответ "окей, вали"
OK
ну вообще у FAANG есть тактика don't negotiate with terrorists. Которая говорит что на поведение "вот оффер" ответ "окей, вали"
Ну поэтому я и говорю, что надо конструктив, а не просто оффер
OK
Просто оффер это шантаж конечно
LM
Компании делятся на два типа - которые тебя ценят и готовы поднять ЗП в ответ на оффер или которым пох
и не забываем что им выгодно тебе платить как можно меньше. Поэтому, собственна, схема прыжков из компании в компанию работает лучше чем рост внутри нее