Возможно, можно грохнуть нижние 25 процентов, так как по моему предположению это довольно маленькие зп, которые по моему предположению получают программисты в каких-то мелких конторках, которым по сути надо просто иметь сайтик (не в обиду им сказано). Типа магазин или просто лендинг, где инфу по ручками фронт обновляет

Я в Гугле подходил тренинг о том, как надо собеседовать. В числе прочего, там было тренировочное заседание хайринг комитета - резюме на очень много лет опыта и отчёты о собеседованиях на не особо высокий уровень, в целом положительные, но с некоторыми недочётами. Из-за этих недочётов предполагалось предложить соискателю ещё более низкий уровень, чем тот, на который он собеседовался. Когда я сказал, что из-за этого несоответствия есть высокий риск отклонения оффера, вообще все вокруг были в шоке - и другие ребята, и ведущий тренинга. Потому что "да это же Гугл, никто не отклоняет офферы" и "да если он сильный, то через полгода получит повышение, какая ему разница, какой уровень в оффере"

В общем, походу, не прошли ещё. По крайней мере, внутри

кекос

А что за недочеты?

они могли пройти снаружи, а внутри все так же верят, как в яндексе Стыскин верит, что главное, что есть у младших и мидлов это возможность вырасти лул

шероховатости при решении задачек, наверное

Вроде, про резюме речь была. А, и отчёты

общая неуверенность может

Два года прошло, я не помню уже

по этой причине среди average performers наблюдается повышенная текучка (по очевидному ряду именно яндексовых причин)

average performers - это все с work life balance?

В Москве средняя зарплата в 10 раз выше чем в регионах

400к средняя что-ли?

в 2 раза

Да ну нет. В России 51к, в Москве 95к

По медиане разница примерно такая же

Медиана 35 же по России

в основном да, правда wlb не мешает быть сильным перформером, как и наоборот, однако быть сильным перформером на 40 часах в яндексе тяжело по организационным причинам