Size: a a a

2021 May 19

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
получить наносекундные задержки между биржей и внутри фонда это очень инженерная задача
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Проблема только в том что большинство менеджеров не хочет или не может донести т.к. сам еще не понял реальных задач, а большинство собеседуемых не понимают как об этом расспросить
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
ещё важны не только задачи, но это совсем другая история))
источник

I

Ivan in SNS: salaries
И получается, что 40-60% нанятых сотрудников после нескольких месяцев работы кричат мама куда я попал
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
коммуникация, целеполагание, мотивация сотрудника, это всё надо выяснять на берегу иначе да, полгода-год-полтора и человек идет на рынок
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
речь конечно про джунов-сеньоров, у лидов другие разговоры, многие это понимают и умеют обсуждать, да и сеньоры многие тоже
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Это самое четкое смотреть в этих фаангах на первых встречах новичков как все воодушевлены и счастливы и месяца через 3 что половина уже охеревает от того куда они попали :)
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
я там не был, но могу предположить, что в фаангах тоже никто в рот не смотрит и проблемы могут быть такие же, как на галере в екб
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
правда на западе культура управления людьми получше развита, так что вероятность меньше конечно
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Везде одно и тоже, я тоже раньше думал что ну вот попаду в норм компании там то точно все как часики работает
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
ну где-то действительно работает))
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
просто не от компании зависит, а от людей, руководства, их осознанного управления и тп
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Расскажите потом где такое есть
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
я щас курсач на эту тему пишу, с исследованиями конечно туго, но они есть и все про коммон сенс, который по каким-то причинам не доступен некоторым руководителям
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
но в целом есть хоть сколько-то доказанная инфа про то, как надо делать хорошо, наверное где-то этим пользуются
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Я встречал только два типа проектов
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Слепили проект из говна и палок, запустили, пропромоутились
источник

AK

Alexey Kuzmin in SNS: salaries
От зарплаты зависит. Червячок-то грызет
источник

I

Ivan in SNS: salaries
Второй тип пилят все по науке читая все спецификации и подобное, года через 2-3 у них забирают финансирование тк показывать инвесторам/менеджера нечего. Проект разгоняют
источник

GN

Gleb Novikov in SNS: salaries
а где третий, который выстреливает, получает деньги и пользователей?)
источник