Никак не могу найти себе помощника — пожаловался однажды Эдисон Эйнштейну, — Каждый день заходят молодые люди, но ни один не подходит.

— А как вы определяете их пригодность? — поинтересовался Эйнштейн.

Эдисон показал ему листок с вопросами.

— Кто на них ответит, тот и станет моим помощником.

«Сколько миль от Нью-Йорка до Чикаго?» — прочел Эйнштейн, — «Нужно заглянуть в железнодорожный справочник».
«Из чего делают нержавеющую сталь?» — «Об этом можно узнать в справочнике по металловедению».

Пробежав глазами остальные вопросы, Эйнштейн сказал:

— Не дожидаясь отказа, свою кандидатуру снимаю сам.

Вот часто очень так происходит .. но я понимаю, люди как-то должны убедиться, что знания есть

должны
но, как мне кажется, порой интервьюеры преувеличивают пиздатость своей конторы и уровень необходимых знаний=)

Работодатель (Р) и Претендент (П):
Р - В своем резюме вы написали, что знаете следующие языки и технологии
программирования: Basic (TB, QB, VB, VBA, VB.NET ) C (C and C++ for Unix, FreeBSD, QNX), C++, VC++, C++.NET, C#, в идеале знаете ассемблеры следующих процессоров I-4004 - IP4, Amiga: (ну и тут список на 2 страницы, мелко и подробно). Ну что же, зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не сулили. Максимум на что вы можете расчитывать это 150 тыс. евро.
П - !?!?!?
Р - И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем прежложить нашим сотрудникам - это 6-комнатную в центре Москвы.
П - (пытается усидеть на месте, и вести себя пристойно)
Р - И не надо думать, что если у шефа красавец Порше, то вы его тоже получите. Ваш максимум - это BMW Z8.
П - (не выдержав) ПиЗдите!!!!!
Р - (Чинно) Ты первый начал

Баянище )

Оф корс, но вот со стороны работодателя часто вот все оно так, человек пришел просить ЗП целого отдела за непойми что :)))

И что самое стремное, если не дать. он продаст свое время за рубеж и никто ему в этом ПОКА не сможет помешать

почему это стрёмно?

За реализуемые проекты. Обсуди ты проекты, а не эту залупу олимпиадную

С точки зрения местного работодателя
Потому что это не позволяет ему сэкономить на погромисте

Золотые слова, Юрий Бенедиктович.

У нас в конторе все давно поняли, что вот куда берут человека, пусть те с ним и говорят.

Ну. вот сегодня приходил в мою группу

BI надо архитектить и все такое, искали чела.

Самое удобное.
Единственное, лучше пара-тройка человек с отдела, дабы коллективный разум вынкс решение

И всегда самые первые вопросы - где и что и на чем делал.

один из самых уёбских вопросов - "расскажите о своих достижениях/расскажите о своей самой большой ошибке и как решали"
имхо

Ну, в анекдоте про зарплатные ожидания нет ничего :)))
Кстати, ща не торгуются уже за бабосы с кандидатами. Просто говорят, что не подходит :)

У нас говорят - можем дать вот столько.
Да-да. нет - нет.