Ясна-панятна

Год выпуска 2009?

Все в одну кучу свалили. Непонятно зачем.

Нет, это третий выпуск, 2017

2009 есть на кодебай

2017 есть в Телеге, и?)

Пдф?

Это уже не ко мне, к авторам. Так-то книга полезная, многие аспекты раскрывает, пускай и не с технологической точки, а скорее практик, которые применяют другие.

Да

А зачем тогда оцифровывать?

"Это необычная книга. Она не о технике и программировании. Это книга о стратегиях и концепциях, содержащая поучительные истории и неявное знание, которое накопилось за десятилетия опыта нашей работы в качестве системных администраторов.

Начинающие системные администраторы стараются выучить, какие команды набирать на клавиатуре и какие кнопки нажимать. Однако по мере приобретения опыта они начинают осознавать, что намного важнее понимать, почему выполняется то или иное действие и как организовать свою работу. Эти вопросы относятся к стратегии.

Эта книга даст вам основу - образ мышления системного администратора, а не узкие решения конкретных задач. Имея солидное основание, вы сможете решать любые возникающие проблемы независимо от операционной системы, разновидности компьютера или среды. Эта книга уникальна, потому что в ней системное администрирование рассматривается в целом, тогда как большинство других книг для системных администраторов сосредоточивается на обслуживании определенного программного обеспечения. Однако с опытом все системные администраторы начинают понимать, что крупномасштабные проблемы и решения в значительной степени независимы от платформы. После изучения этой книги ваша точка зрения на работу системного администратора изменится." - вот, что пишут сами авторы

Потому что она в виде фото. Точнее сказать, что поиск не работает)

Допустим так без оцифровки выделить бы не смог.

Там в одной куче "инфраструктура как код" и "жизненный цикл рабочей станции"
Это пиздец.
Причём про IaC 20 страниц. Серьезно?!

Подробнее во втором томе.

Еще наём персонала

Впустую объяснять про что книга. У меня плохо с объяснениями, поэтому проще привести вырезку из текста.

"Присоединение к компании — важное событие в жизни. ... Беспорядочная или хаотичная адаптация новых сотрудников усиливает их стресс, указывая на то, что, возможно, они приняли неправильное решение. Прибытие новых сотрудников должно быть мягкой посадкой, а не аварией.

По мере увеличения количества нанятых людей мы имеем возможность повысить общую эффективность процесса их адаптации. Например, большинство компаний нанимают новых сотрудников только в определенный день недели, чтобы можно было эффективно организовывать группы. Лучше читать вводную лекцию большой группе людей каждый понедельник, чем отдельным лицам каждый день недели. Новые сотрудники ценят эффективность. Они просто хотят получить все начальные задания, чтобы приступить к работе."

"Большинство задач расписания необходимо выполнить до прибытия нового сотрудника, поэтому нам нужно как можно раньше знать, что кто-то прибывает. Например, чтобы создать учетные записи новых сотрудников, нам нужно знать их предпочтительное имя пользователя (а если оно недоступно, каковы их второй и третий варианты). Нам нужно знать, какую рабочую станцию и программное обеспечение они требуют. Для определения этих требований может потребоваться знание их роли (например, для мобильных продаж требуется ноутбук, для программирования требуется настольный компьютер) или достаточно много времени, чтобы спросить новых сотрудников об их предпочтениях и заказать нужную модель.

Уведомление о том, что кто-то прибывает, отменяет расписание для этого человека. Обычно IT-отделы не информируются о новых сотрудниках до последней минуты или, в худшем случае, лишь после того, как он прибыл. Это приводит к хаосу и путанице и создает плохое первое впечатление. Если это имеет место в вашей организации, ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы исправить эту проблему."

Как-то так. TL;DR не дам) Но честно удивлён, что Senior её не читал.

Ну на выходе получится человек-департамент.

Там чувак много букав написал