А толку? За мой короткий период в компании у нас на линии сменилось 4 супервайзера и два менеджера. И все они одинаковые долбоёбы-гуманитарии. В то время, как можно было брать любого толкового шифт-лида непосредственно с линии и пушить в начальство.
Но, нет! Так HR не получат своих бонусов, походу, или уж я не знаю по какой причине там не было никакого роста, практически, а снова брали идиотов с улицы.
Печально. Чем больше структура, тем меньше эффективность. Маск влез в столько отраслей, что уже всё меньше влезает в детали. Думаю, что поэтому он свалил в Техас, ближе к Старшипу и новому производству тех же СайберТраков.
Кстати. 350 миль к Остину, был на Гига Тексас?