🔥
DataArt: рекрутинг нового поколения
DataArt — международная компания, разработчик программного обеспечения. В ней работают 5 тысяч специалистов со всего мира по самым разным направлениям: от DevOps-инженеров и QA-тестировщиков до разработчиков мобильных приложений и дата-специалистов. В Казахстан компания пришла только этим летом, поэтому активно набирает коллег. Экспертиза DataArt — в основном в разработке для компаний в финансовом, медицинском, ритейл-, медиа и тревел-секторах.
Компания недавно проводила IT talk «Куда катится мир IT: DevOps, архитектура приложений и карьерный рост». Мы поговорили с Анной Великоиваненко, директором по маркетингу для рынков труда.
🔘Как удерживают специалистов Люди остаются из-за безопасности, возможности сменить проект, гибкого отношения к графику работы. Да, порой случается, что люди уходят, потому что нам нечего им предложить — например, узкая специализация, а переквалифицироваться с помощью компании коллега по каким-то причинам не хочет. Но мы всегда рады принять ушедших обратно, если новая компания им не подошла. Плюс у нас есть глобальная мобильность, если кто-то хочет куда-то переехать. Если коллега захочет, мы подыщем вакансии и поможем с переездом. В общем, мы — удобный работодатель.
🔘
О большом количестве женщин в компании
Во всем мире есть проблема, связанная с тем, что в IT мужчин больше, чем женщин. Это странно — ведь даже прилежный школьник знает, что программирование изобрела женщина — Ада Лавлейс. В DataArt девушек примерно треть — чуть выше, чем в среднем по рынку, но хотелось бы еще больше, и мы активно работаем с идеей равных возможностей во всем. Наши библиотеки, школы программирования, курсы английского открыты для всех коллег. И это помогает, когда коллега хочет сменить специализацию — например, перейти из бэк-офиса в разработку, QA, менеджмент проектов.
🔘
О роли наград
Награды — не метрика, по которой мы следим за эффективностью нашего бренда. Но любая награда для нас — повод рассказать о себе. Если мы станем топ-HR-брендом Казахстана, скорее всего, СМИ об этом напишут. Соответственно, больше людей об этом узнают, больше людей присоединятся к нам.
🔘
О казахстанской клиентуре
Мы пока не берем локальных клиентов из Казахстана. У нас есть клиенты и из Латинской Америки, и из Восточно й Европы, но бо́льшая часть нашего портфолио — США и Великобритания. Это не значит, что какие-то клиенты не заслуживают нашего внимания, просто сейчас процессы продаж и их поддержки настроены именно на те рынки.
🔘
О представительстве в Центральной Азии
Наша задача в Центральной Азии — рекрутинг. Мы только в июле открыли офис в Алматы, недавно — еще одну в Нур-Султане. Сейчас в Алматы у нас около 20 человек. В основном это технические специалисты, и пока только один PR-менеджер на весь Казахстан. До конца года в двух городах мы хотим вырасти до 100 человек, дальше — как пойдет. Мы никогда не ставим себе агрессивные цели, но по опыту знаем: примерно с сотни человек в офисе запускаются важные механизмы наставничества, работы с молодыми специалистами, профессиональное развитие и прочие необходимые вещи для развития технического пиара.
🔸Вы можете стать частью команды DataArt. Компания набирает разработчиков, инженеров и в общем специалистов по многим сферам: от проектных менеджеров до Java-разработчиков.
По ссылке вы можете откликнуться на интересующую вакансию.
Читайте полный материал на сайтеТелеграм-канал: @thetechkz@thetechkz