В новом выпуске обсуждаем грейды, когда, кому, зачем они нужны и как эффективно их использовать.

У микрофонов: Миша Шпаков — dev тимлид VDS, Кира Айрапетова — руководитель HR в Timeweb, Олег Филимошин — архитектор Timeweb Cloud.

🎧 Слушать аудиоверсию: https://friday-release.mave.digital/ep-3

❤️‍🔥 Timeweb Cloud: https://clck.ru/YZcpd

Присоединяйтесь:
📬 чат подкаста: https://t.me/fridayreleasechat
📬 instagram команды: https://www.instagram.com/timeweb.ru/
📬 новости продуктов: https://vk.com/timewebru

⚡️ Таймкоды:
00:00 - вступление
01:47 — что такое грейды
03:16 — для чего внедрять систему грейдов?
04:25 — о разных оценках специалистов в разных компаниях
06:07 — рост сотрудника и грейды: как это связано?
08:53 — hard и soft skills в системе оценки
11:30 — что не так с оценкой "джун, мидл, сениор"
13:46 — когда грейды не подходят? о ролях и их критериях
14:49 — сеньор не всегда ментор
15:33 — когда и почему грейды = стресс?
18:57 — о том, как грейды помогают
21:05 — кто устанавливает грейды в it-компании?
22:03 — эффективные грейды  —  это как?
26:07 — когда пора внедрять грейды в компании
27:40 — как и куда расти сеньорам? идти в менеджеры - обязательный путь?
30:30 — об открытости информации о грейдах
32:20 — как лучше проводить оценку сотрудников? о процессе и инструментах
35:48 — как оценивать и мотивировать без грейдов
37:25 — частота performance review

«Космос — лабиринт, созданный из лабиринтов. В каждом обнаруживается следующий. До тех мест, куда нельзя войти нам самим, мы добираемся с помощью математики. Мы создаем из нее средства передвижения по...

Предлагаю вашему вниманию 4 кейса, которые заставляют задуматься о будущем приватности и информационной безопасности.

 FamilyTreeDNA — это подразделение Gene by Gene, коммерческой компании по...