SD
Ребят есть кто SAP success factors внедрял?)
Size: a a a
2020 January 16
SD
Или у кого он работает)
@
Ребят есть кто SAP success factors внедрял?)
Мегафон.
A
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с причиной отказа в работе(
AM
Alla
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с причиной отказа в работе(
Сказать правду
AM
Учитывая то, что в прошлом году вы занимали данную должность, наша компания вынуждена отказать вам по причине неудовлетворительного сотрудничества
A
Вот именно с формулировкой отказа возникли трудности, т.к. сослаться на деловые качества не можем, потому что это линейная позиция и опыт релевантен, а человек не подходит по личным качествам
AM
Ну так и напишите, в чем проблема?! Директор Неудовлетворен прошлогодним сотрудничеством. Или нашу компанию не устроило качество выполнения задач, которые было и поставлены перед вами. Это лучше чем придумывать отмазки. ( я вам говорю не как специалист HR , а как рядовой гражданин, ищущий работу )
AM
*которые были
AP
Alla
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с причиной отказа в работе(
Алла, скиньте в личку его резюме. Попробуем трудоустроить.
AM
Alla
Вот именно с формулировкой отказа возникли трудности, т.к. сослаться на деловые качества не можем, потому что это линейная позиция и опыт релевантен, а человек не подходит по личным качествам
Ещё можно вот так :
Здравствуйте, ИО!
Благодарим, что выбрали <<Название Организации >>.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Будем рады рассмотреть Вас снова, в случае появления других предложений.
С уважением,
Центр подбора персонала <<Компания>>
Здравствуйте, ИО!
Благодарим, что выбрали <<Название Организации >>.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Будем рады рассмотреть Вас снова, в случае появления других предложений.
С уважением,
Центр подбора персонала <<Компания>>
VK
Alla
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с причиной отказа в работе(
Думаю, надо аккуратно, сначала просто поговорить с ним лично. Затем с юристом создать бумажку. Не пороть горячку и не надо в лоб говорить - те кто знают что Такое трудовая , поймут о чем речь)
AM
Думаю, надо аккуратно, сначала просто поговорить с ним лично. Затем с юристом создать бумажку. Не пороть горячку и не надо в лоб говорить - те кто знают что Такое трудовая , поймут о чем речь)
Так человек же просто откликнулся на вакансию, нечего более
A
Я думаю, это сделано с целью обратиться в суд, поэтому нужно быть предельно аккуратным в формулировках(
AM
Alla
Я думаю, это сделано с целью обратиться в суд, поэтому нужно быть предельно аккуратным в формулировках(
Концовку я не так понял, первого письма- следовательно с юристом переговорить сперва вам надо
A
Коллеги, спасибо)
Н
Алла, удачи Вам!
ОО
Коллеги, добрый день!
Возникла сложность с поиском HR специалиста с опытом в HoReCa, на hh кандидатов с релевантным опытом практически нет, на фейсбуке откликов нет. Поделитесь пожалуйста где можно ещё разместиться, может у кого то был такой опыт.
Возникла сложность с поиском HR специалиста с опытом в HoReCa, на hh кандидатов с релевантным опытом практически нет, на фейсбуке откликов нет. Поделитесь пожалуйста где можно ещё разместиться, может у кого то был такой опыт.
Здравствуйте. Меня зовут Ольга. Проработала в HoReCa 4 года HR специалистом. Рассмотрите меня как кандидата?
A
Наиля
Алла, удачи Вам!
Спасибо!
2020 January 17
AK
Alexandr Mishin
Ещё можно вот так :
Здравствуйте, ИО!
Благодарим, что выбрали <<Название Организации >>.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Будем рады рассмотреть Вас снова, в случае появления других предложений.
С уважением,
Центр подбора персонала <<Компания>>
Здравствуйте, ИО!
Благодарим, что выбрали <<Название Организации >>.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Будем рады рассмотреть Вас снова, в случае появления других предложений.
С уважением,
Центр подбора персонала <<Компания>>
Если вы сожалеете, почему не возьмете?
А если вы рады рассмотреть то вон у вас я там видел вакансии.
А если вы рады рассмотреть то вон у вас я там видел вакансии.