Size: a a a

2020 January 16

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Ребят есть кто SAP success factors внедрял?)
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Или у кого он работает)
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ребят есть кто SAP success factors внедрял?)
Мегафон.
источник

A

Alla in HR/Recruitment
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с  причиной отказа в работе(
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Alla
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с  причиной отказа в работе(
Сказать правду
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Учитывая то, что в прошлом году вы занимали данную должность, наша компания вынуждена отказать вам  по причине неудовлетворительного сотрудничества
источник

A

Alla in HR/Recruitment
Вот именно с формулировкой отказа возникли трудности, т.к. сослаться на деловые качества не можем, потому что это линейная позиция и опыт релевантен, а человек не подходит по личным качествам
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Ну так и напишите, в чем проблема?! Директор Неудовлетворен прошлогодним сотрудничеством. Или нашу компанию не устроило качество выполнения задач, которые было и поставлены перед вами. Это лучше чем придумывать отмазки. ( я вам говорю не как специалист HR , а как рядовой гражданин, ищущий работу )
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
*которые были
источник

AP

Aleksey Potapov in HR/Recruitment
Alla
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с  причиной отказа в работе(
Алла,  скиньте в личку его резюме. Попробуем трудоустроить.
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Alla
Вот именно с формулировкой отказа возникли трудности, т.к. сослаться на деловые качества не можем, потому что это линейная позиция и опыт релевантен, а человек не подходит по личным качествам
Ещё можно вот так :


Здравствуйте, ИО!

Благодарим, что выбрали <<Название Организации >>.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Будем рады рассмотреть Вас снова, в случае появления других предложений.

С уважением,
Центр подбора персонала <<Компания>>
источник

VK

Viktoriia Kuzmina in HR/Recruitment
Alla
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный отказ в приёме на работу. Бывший работник откликнулся на вакансию, которую он занимал ранее. Вакансия была фактически сезонного характера, и с сотрудником расстались по окончанию срока соглашения сторон. Сотрудник работу выполнял плохо, поэтому на следующий сезон его брать не хотим. Получили письменный запрос с  причиной отказа в работе(
Думаю, надо аккуратно, сначала просто поговорить с ним лично. Затем с юристом создать бумажку. Не пороть горячку и не надо в лоб говорить - те кто знают что Такое трудовая , поймут о чем речь)
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Viktoriia Kuzmina
Думаю, надо аккуратно, сначала просто поговорить с ним лично. Затем с юристом создать бумажку. Не пороть горячку и не надо в лоб говорить - те кто знают что Такое трудовая , поймут о чем речь)
Так человек же  просто откликнулся на вакансию, нечего более
источник

A

Alla in HR/Recruitment
Я думаю, это сделано с целью обратиться в суд, поэтому нужно быть предельно аккуратным в формулировках(
источник

AM

Alexandr Mishin in HR/Recruitment
Alla
Я думаю, это сделано с целью обратиться в суд, поэтому нужно быть предельно аккуратным в формулировках(
Концовку я не так понял, первого письма- следовательно с юристом переговорить сперва вам надо
источник

A

Alla in HR/Recruitment
Коллеги, спасибо)
источник

Н

Наиля in HR/Recruitment
Алла, удачи Вам!
источник

ОО

Ольга Ольга in HR/Recruitment
🍒
Коллеги, добрый день!
Возникла сложность с поиском HR специалиста с опытом в HoReCa, на hh кандидатов с релевантным опытом практически нет, на фейсбуке откликов нет. Поделитесь пожалуйста где можно ещё разместиться, может у кого то был такой опыт.
Здравствуйте. Меня зовут Ольга.   Проработала в HoReCa 4 года HR специалистом. Рассмотрите меня как кандидата?
источник

A

Alla in HR/Recruitment
Наиля
Алла, удачи Вам!
Спасибо!
источник
2020 January 17

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Alexandr Mishin
Ещё можно вот так :


Здравствуйте, ИО!

Благодарим, что выбрали <<Название Организации >>.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на интервью. Будем рады рассмотреть Вас снова, в случае появления других предложений.

С уважением,
Центр подбора персонала <<Компания>>
Если вы сожалеете, почему не возьмете?
А если вы рады рассмотреть то вон у вас я там видел вакансии.
источник