Size: a a a

2020 January 27

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Илья Руденко
ага, я бы лучше расширял воронку
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
+ я услышал
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
хотите поговорить про воронки?)
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Есть мнение, что воронка продаж это просто кривая нормального распределения
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Есть мнение, что если человек не умеет продать себя в личном общении, то и как продавец он сильно не очень
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Я про воронку)
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Гаусс жив,
источник

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Константин Карпенко
Если вы хотите дать совет человеку, например мне, то прошу писать личные сообщения. Тут много людей.
Оценочные суждения мне неинтересны.
Коллеги, не совсем правильно сделали, что начали сразу нападать и говорить про адекватность.
Но замечу, что резюме и вправду сделано, плохо.

Конечно, вам может быть не интересно мнение.
Но в большой степени HR, с вкусными вакансиями будут иметь такое же мнение.

Проблема не в фото или красоте.
А в тех индикаторах которын вы заложили в резюме.
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Anton Komarov
Коллеги, не совсем правильно сделали, что начали сразу нападать и говорить про адекватность.
Но замечу, что резюме и вправду сделано, плохо.

Конечно, вам может быть не интересно мнение.
Но в большой степени HR, с вкусными вакансиями будут иметь такое же мнение.

Проблема не в фото или красоте.
А в тех индикаторах которын вы заложили в резюме.
Константин считает, что хорошие люди пишут в личку, зря это вы тут
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Гаусс жив,
Ага, для меня это целым инсайтом стало. Вроде, бы очевиднейшая вещь, но никто не понимает, и я тоже не понимал
источник

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment
Queen of Swords
Константин считает, что хорошие люди пишут в личку, зря это вы тут
...
источник

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment
Anton Komarov
Коллеги, не совсем правильно сделали, что начали сразу нападать и говорить про адекватность.
Но замечу, что резюме и вправду сделано, плохо.

Конечно, вам может быть не интересно мнение.
Но в большой степени HR, с вкусными вакансиями будут иметь такое же мнение.

Проблема не в фото или красоте.
А в тех индикаторах которын вы заложили в резюме.
Написал в лс.
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Илья Руденко
Ага, для меня это целым инсайтом стало. Вроде, бы очевиднейшая вещь, но никто не понимает, и я тоже не понимал
Правда гаусс он как бы в целом, а, к примеру, хороший сейлз именно, что про детали
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
Константин Карпенко
Я обхожу HR, сюда написал ради теста. Результат максимально ожидаемый)
Хорошие люди пишут в личку.
...
источник

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Правда гаусс он как бы в целом, а, к примеру, хороший сейлз именно, что про детали
Естветсвенные науки часто находят отражаения в бизнеса и процессах.
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Константин Карпенко
Естветсвенные науки часто находят отражаения в бизнеса и процессах.
Ну как бы цифирки основа бизнеса. Что значит находят отражение? ))
источник

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment
Sergey Danielyan
Ну как бы цифирки основа бизнеса. Что значит находят отражение? ))
Ну вот например теория развития организмов оказывается сильно пересекается с пользовательским поведением на сайте.
источник

КК

Константин Карпенко in HR/Recruitment
Биофизики ушли в Digital.
источник

SD

Sergey Danielyan in HR/Recruitment
Раньше это называлось большим словом эргономика
источник