AP
Size: a a a
2020 February 02
AP
Размещаю резюме топа. Может кому нужны руководители в строительстве
👫
Всех приветствую!
Коллеги, подскажите, кто брал на hh премиум вакансию за 10к?
У нас висит одна позиция (менеджер по продаже indoor рекламы). Давно не можем закрыть, база резюме на хх нужных кандидатов не даёт:(
Есть ли смысл переплачивать за премиум? Или хватит стандарт плюс?
Коллеги, подскажите, кто брал на hh премиум вакансию за 10к?
У нас висит одна позиция (менеджер по продаже indoor рекламы). Давно не можем закрыть, база резюме на хх нужных кандидатов не даёт:(
Есть ли смысл переплачивать за премиум? Или хватит стандарт плюс?
На моей практике - больший результат даёт покупка прямого доступа к базе, плюсом к обычной вакансии
NP
На моей практике - больший результат даёт покупка прямого доступа к базе, плюсом к обычной вакансии
Прямой доступ это через сам хх если брать? Где, если не изменяет память, 7к/сутки
J
Прямой доступ это через сам хх если брать? Где, если не изменяет память, 7к/сутки
Разные есть варианты🤫
👫
Прямой доступ это через сам хх если брать? Где, если не изменяет память, 7к/сутки
Да, прямой официальный доступ на сутки даёт лучший результат, чем публикация вакансии "Премиум". Плюс, он ещё и дешевле выйдет
NP
Да, прямой официальный доступ на сутки даёт лучший результат, чем публикация вакансии "Премиум". Плюс, он ещё и дешевле выйдет
Хм, брали доступ, только не совсем официально 🙄 В базе нужных кандидатов не нашли
👫
Поправьте, коллеги, если ошибаюсь, но у меня представление такое:
1) Главное преимущество вакансии формата "Премиум" - не в том, что она одну неделю ежедневно обновляется и не в том, что выделяется цветом. Главное плюс вакансии - в том, что по ней ХХ делает рассылку в почту по кандидатам, которые закрыли своё резюме. То есть, таким образом можно "дотянуться" до резюме, которые не видни никаким другим способом.
2) Плюс прямого доступа - в том, что мы увидим сильных кандидатов, которые разместили свои резюме, не откликаются на вакансии, а просто ждут, когда работодатели их найдут и пригласят.
И если измерить количество кандидатов в условиях 1 и 2 - второй вариант даст больший результат.
1) Главное преимущество вакансии формата "Премиум" - не в том, что она одну неделю ежедневно обновляется и не в том, что выделяется цветом. Главное плюс вакансии - в том, что по ней ХХ делает рассылку в почту по кандидатам, которые закрыли своё резюме. То есть, таким образом можно "дотянуться" до резюме, которые не видни никаким другим способом.
2) Плюс прямого доступа - в том, что мы увидим сильных кандидатов, которые разместили свои резюме, не откликаются на вакансии, а просто ждут, когда работодатели их найдут и пригласят.
И если измерить количество кандидатов в условиях 1 и 2 - второй вариант даст больший результат.
Еk
Ищю постоянную работу с ежедневной оплатой 400-700 грв ж 23 предложения в лс
Л
Коллеги, привет.
Я новичок в сфере найма.
Какие курсы посоветуете пройти?
Напишите в личку, пожалуйста🙏
❗️❗️❗️Подскажите, где посоветуете искать Коммерческого директора на удаленку в онлайн-образование (чтобы не нарушать правила группы, в личку можете скинуть ссылки)
И еще момент.
Как определить по резюме, что кандидат подходящий?
Какие признаки в резюме говорят о том, что резюме стоит пропустить?
Спасибо 🙏
Я новичок в сфере найма.
Какие курсы посоветуете пройти?
Напишите в личку, пожалуйста🙏
❗️❗️❗️Подскажите, где посоветуете искать Коммерческого директора на удаленку в онлайн-образование (чтобы не нарушать правила группы, в личку можете скинуть ссылки)
И еще момент.
Как определить по резюме, что кандидат подходящий?
Какие признаки в резюме говорят о том, что резюме стоит пропустить?
Спасибо 🙏
AK
Коллеги, привет.
Я новичок в сфере найма.
Какие курсы посоветуете пройти?
Напишите в личку, пожалуйста🙏
❗️❗️❗️Подскажите, где посоветуете искать Коммерческого директора на удаленку в онлайн-образование (чтобы не нарушать правила группы, в личку можете скинуть ссылки)
И еще момент.
Как определить по резюме, что кандидат подходящий?
Какие признаки в резюме говорят о том, что резюме стоит пропустить?
Спасибо 🙏
Я новичок в сфере найма.
Какие курсы посоветуете пройти?
Напишите в личку, пожалуйста🙏
❗️❗️❗️Подскажите, где посоветуете искать Коммерческого директора на удаленку в онлайн-образование (чтобы не нарушать правила группы, в личку можете скинуть ссылки)
И еще момент.
Как определить по резюме, что кандидат подходящий?
Какие признаки в резюме говорят о том, что резюме стоит пропустить?
Спасибо 🙏
Лена, прошу прощения, у вас нет наставника?
Л
Лена, прошу прощения, у вас нет наставника?
Нет
AK
Нет
Я почему спросил, все зависит от позиции и компании,а точнее взгляда руководства.
Подскажите, вы из ка или компании?
Подскажите, вы из ка или компании?
Л
Компания
AK
Компания
Предлагаю перейти в лс.
Постораюсь, помочь, хорошо?
Постораюсь, помочь, хорошо?
Л
Предлагаю перейти в лс.
Постораюсь, помочь, хорошо?
Постораюсь, помочь, хорошо?
Да, пойдемте😊
ВБ
Добрый день, коллеги. Нужны контакты по одному из резюме на hh, кто поможет открыть, с доступом Краснодар или Россия?!
АР
Поправьте, коллеги, если ошибаюсь, но у меня представление такое:
1) Главное преимущество вакансии формата "Премиум" - не в том, что она одну неделю ежедневно обновляется и не в том, что выделяется цветом. Главное плюс вакансии - в том, что по ней ХХ делает рассылку в почту по кандидатам, которые закрыли своё резюме. То есть, таким образом можно "дотянуться" до резюме, которые не видни никаким другим способом.
2) Плюс прямого доступа - в том, что мы увидим сильных кандидатов, которые разместили свои резюме, не откликаются на вакансии, а просто ждут, когда работодатели их найдут и пригласят.
И если измерить количество кандидатов в условиях 1 и 2 - второй вариант даст больший результат.
1) Главное преимущество вакансии формата "Премиум" - не в том, что она одну неделю ежедневно обновляется и не в том, что выделяется цветом. Главное плюс вакансии - в том, что по ней ХХ делает рассылку в почту по кандидатам, которые закрыли своё резюме. То есть, таким образом можно "дотянуться" до резюме, которые не видни никаким другим способом.
2) Плюс прямого доступа - в том, что мы увидим сильных кандидатов, которые разместили свои резюме, не откликаются на вакансии, а просто ждут, когда работодатели их найдут и пригласят.
И если измерить количество кандидатов в условиях 1 и 2 - второй вариант даст больший результат.
1. Если резюме опубликовано, то будут в равной степени приходить вакансии и премиум, и обычные. Если не опубликовано - не будут приходить никакие вакансии. Премиум/ не премиум ведут себя в рассылке одинаково.
2. Да, есть много кандидатов, не просматривающих вакансии и не откликающихся своими резюме. Да и те, кто просматривает, не факт, что увидят Вашу вакансию. Так что да - поиск по базе дает больший выхлоп, чем размещение вакансий
2. Да, есть много кандидатов, не просматривающих вакансии и не откликающихся своими резюме. Да и те, кто просматривает, не факт, что увидят Вашу вакансию. Так что да - поиск по базе дает больший выхлоп, чем размещение вакансий
👫
Анна Руденко
1. Если резюме опубликовано, то будут в равной степени приходить вакансии и премиум, и обычные. Если не опубликовано - не будут приходить никакие вакансии. Премиум/ не премиум ведут себя в рассылке одинаково.
2. Да, есть много кандидатов, не просматривающих вакансии и не откликающихся своими резюме. Да и те, кто просматривает, не факт, что увидят Вашу вакансию. Так что да - поиск по базе дает больший выхлоп, чем размещение вакансий
2. Да, есть много кандидатов, не просматривающих вакансии и не откликающихся своими резюме. Да и те, кто просматривает, не факт, что увидят Вашу вакансию. Так что да - поиск по базе дает больший выхлоп, чем размещение вакансий
Не знал про пункт 1. Спасибо, Анна!
АР
Не знал про пункт 1. Спасибо, Анна!
Пожалуйста)