Вы самих мужчин спрашивали?

Светлана, напишите, в лс

Сердцу, все равно, молодой или старый.

А вот заголовок на корпе, в такой-то компании умер человек, не сильно хорошо для репутации.

Да

Я согласна с Вами. Но тут по желанию, захотели-получили.

Я думаю ориентироваться на мнение мужчин лучше, чем дарить всякую фигню, либо устраивать мероприятие, на которое и половина не придёт...

Квадроциклы вообще номер один по травматичности среди всех видов транспорта )

Написала

Знал бы прикуп-жил бы в Сочи. Никто не знает как все будет наперёд, к сожалению.

Там же инструктор и на базах, есть доктора.

А так мотоциклы)

Коллеги, предстоит поиск трейд-маркетолога и арт-директора в fashion компанию, ранее эти позиции не встречались. Подскажите, какие источники лучше использовать, может группы, форумы и т.д.

в одном телеграм-чате возникла дискуссия.
"А чему вообще можно научить рекрутера? Все же и так понятно..."
Ну, кратко...
1. Новым источникам поиска
2. Грамотному написанию вакансий
3. Отношения с внутренним заказчиком
4. Этапам собеседования
5. Скриптам, которые повышают доходимость кандидата до собеседования.
6. Самое главное. Технологии Executive Search. Она принципиально отличается от классического рекрутинга.
Об этом молодое поколение не понимает вообще. От слова совсем не понимает термины.
В декабре на собеседовании был у меня рекрутер из крупного банка. В резюме написано, что занималась хедхантингом. Я уточнил - "а как это происходило?"
- Я искала кандидатов сама на сайте хедхантер, а смотрела не только отклики.
Ага. Может еще ввести термин "суперджобинг"? Это когда ищем резюме на одноименном сайте типа)))
Такая же ситуация повторилась еще 2 раза в январе. И это HR из известных компаний.
Завтра мой семинар по охоте за головами. Овербукинг. Планировали 45 участников.
Сейчас, включая меня, 52 человека.
В 1999 году я познакомился с первым хедхантером в России. Рустамом Барноходжаевым. И поехал на его семинар. После этого я был еще 4 раза на его семинаре. Да, на том же самом. С теми же самыми примерами. И каждый раз понимал для себя что-то новое. Потому-что появляется новый собственный опыт, кейсы и ты ту же информацию воспринимаешь уже по другому. Более глубоко. Самые лучшие отзывы на мои семинары дают не начинающие. А с опытом более 10 лет в HR и рекрутинге. И причина мне стала понятна только с годами.
На моем семинаре пока не было тех, кто приходил 5 раз. При этом 4 участника приходили дважды. И есть около 10 человек, которые были на всех моих 6-и программах.
Кроме этого я учился у канадских и британских консультантов Executive Search. И у Георгия Абдушелишвили. А WHI крупнейшее в России Executive Search агентство. Думаю мало кто из российских хантеров имеет такие примеры учителей/менторов как я.
На завтрашний семинар в Сколково мы закрыли регистрацию. Поэтому не даю ссылку на него.
Если кто-то очень хочет попасть - пишите в личку.
Успехов в найме лучших!
И! Если вы рещили, что вам не нужно больше учится, то вы просто остановились в своем развитии.

"Молодое поколение не понимает вообще.
От слова совсем не понимает термины"
Мда...уж ну и отношение у вас к людям.

Уважаемый Антон. Я более 20 лет собеседую людей. И ко всем хорошо хорошо как к людям. А вот как к профессионалам - не ко всем. Если бы у вас не было глупой, низкопакостной  цели унизить/вылить свое собственное говно, то вы, возможно, вы обратили внимание на другие акценты моего текста. Вместо этого вы выискали цитату вырванную вами из контекста и хотите...
Да ХБЗ что вы хотите)))
Не важно это.
В итоге мы все умрем. И о нас останется цифровой след. Вот про некого Антона Комарова - как про человека, который пытался сказать плохое, а не думал головой.
Ваш выбор это.
Пусть вам приснится сон, когда кто-то свыше вам скажет - "прекрати, Антоха. Не в этом смысл твоей жизни. "
На ваши дальнейшие умозаключения отвечать не буду. Пусть у вас все сложится хорошо.

В чем данная фраза, вырвана?
И как вы поняли, цель?
И я вас оскорблял?

Уважаемые коллеги, добрый день!
Большая просьба, поделитесь пожалуйста технологией подбора персонала в другом регионе.

Задача: сеть магазинов в СПб, открывает магазин в Москве.
Центральный офис и HR отдел в СПБ.
Поделитесь пожалуйста самим процессом организации подобного подбора.

Буду крайне благодарна за советы экспертов 💐

У вас ведь должен быть управляющий магазином. Вы, как представитель главного офиса можете ему присылать на сб кандидатов, а управляющий его собеседует. Либо скайп в помощь.

#офисменеджер #администратор #вакансия #бровары
💼 Ищем офис-менеджера в Бровары, гибкий график, удобное месторасположение, конкурентная оплата.💸
За подробностями в лс.

В мск мало, фитнес браслеты

И праздник - праздник. Еда, питье, шарики