Друзья, есть классная вакансия тимлида на С  для Unix-подобных систем в проект по классическим и распределенным СХД. Посоветуйте, пожалуйста, кандидатов!

Супер! Спасибо. Этого чата у меня ещё не было))

Там полный чат кандидатов. Вилку только укажите сразу и город.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

К тому же это не эпидемия а пандемия

эпидемия переквалифицирована в пандемию.
если работник против перевода на удаленку, то временный перевод (до месяца) можно отнести к фразе "и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
мы в уведомлении и приказе писали так: в целях обеспечения требований Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ в связи с угрозой распространения в Москве новой коронавирусной инфекции и т.д. и т.п.
Других идей нет, может еще кто-то напишет, как оформляли удаленку.

Изменение характера работы - с работы в офисе на дистанционный характер - не является переводом в том смысле, в котором он в ТК РФ понимается. Перевод - это временное или постоянное изменение трудовой функции или структурного подразделения. А дистанционная работа - это характер работы. Путаница в понятиях происходит из-за того, что в разговорной речи кадровики (и не кадровики) любое изменение называют переводом - перевели на другую должность, перевели на другой оклад, перевели на другой характер работы, в то время как, скажем так, истинным переводом в трактовке Трудового кодекса является только изменение должности/структурного подразделения.
Так что ссылаться на ст. 72.2 в случае изменения характера работы - некорректно.

мы и не ссылались, это крайний случай, если работник не согласен на удаленную работу
мы обсуждали этот момент ст. 74 ТК РФ б) не позднее чем за 2 месяца уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Тогда я не очень поняла, зачем вы вообще упомянули эту статью. Там ведь спросили конкретно про удалёнку, а вы написали про временный перевод. Тех, кто не разбирается в таких тонкостях ТК РФ, это может только в заблуждение ввести, начнут ссылаться на 72.2, а это будет нарушением.

Всем привет!
Паника из-за коронавируса достигла своего предела (надеюсь), потому самое время немного посмеяться! 😉

Рекрутерки 21 - Коронавирус. Это как раз про то, как изменилась наша с вами работа и жизнь. Говорят же, что смех - лучшее лекарство, ну так давайте поржем! 💪🤣

https://youtu.be/F-Iq5LfFtF4

#рекрутерки #коронавирус #covid19 #coronavirus