@
По поводу хороших фронтов можно спросить у @irinaogereleva
спс
Подскажите, плиз, кто-то нанимал за последние 4 дня к себе новых сотрудников?
Если точнее, подписывал ли кто с новыми сотрудниками трудовой договор во время этой нерабочей недели?
Size: a a a
2020 April 02
МК
По данной ссылке написано, что увольнения и прием не могут осуществляться в компаниях, которые якобы работать не должны по указу. Мы айти компания, все сотрудники переведены на удаленку, а потому продолжают работать. Уволить/принять все равно мы не можем? Это будет нарушение указа?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
@
По данной ссылке написано, что увольнения и прием не могут осуществляться в компаниях, которые якобы работать не должны по указу. Мы айти компания, все сотрудники переведены на удаленку, а потому продолжают работать. Уволить/принять все равно мы не можем? Это будет нарушение указа?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Корсаков Женя что думаешь?
M
Коллеги, тоже нужна консультация спеца по трудовому праву. Есть кто может помочь?
ЕГ
По данной ссылке написано, что увольнения и прием не могут осуществляться в компаниях, которые якобы работать не должны по указу. Мы айти компания, все сотрудники переведены на удаленку, а потому продолжают работать. Уволить/принять все равно мы не можем? Это будет нарушение указа?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Могу рекомендовать проконсультироваться с Дмитрием https://t.me/DmitryKofanov
E
Корсаков Женя что думаешь?
моё мнение - приемы и увольнения проводить можно и нужно, если это соответствует запросам бизнеса. Кадровики могут работать удаленно в формате домашнего офиса - прием и увольнение точно такая же форма функциональных задач как и закрытие табеля или расчет ЗП в бухгалтерии - даже если 100% компании не работает в выходную неделю (а тепереча выходной месяц) - в соответствии с указом ВВП кто-то должен начислять и выплачивать ЗП. А для этого должны работать кадры и бухи
E
Коллеги, тоже нужна консультация спеца по трудовому праву. Есть кто может помочь?
пишите в личку
AP
Коллеги, а подскажите, сокращения сейчас везде идут? Или есть где не сокращают, а набирают (ну кроме синих воротничков)
E
По данной ссылке написано, что увольнения и прием не могут осуществляться в компаниях, которые якобы работать не должны по указу. Мы айти компания, все сотрудники переведены на удаленку, а потому продолжают работать. Уволить/принять все равно мы не можем? Это будет нарушение указа?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
чушь написана) увольнение не может осуществляться .... крепостное право отменили 150 лет назад
👫
По данной ссылке написано, что увольнения и прием не могут осуществляться в компаниях, которые якобы работать не должны по указу. Мы айти компания, все сотрудники переведены на удаленку, а потому продолжают работать. Уволить/принять все равно мы не можем? Это будет нарушение указа?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Может юристы по трудовому праву подскажут что-то?
Просто мысли:
1. Договор ГПХ. Вы вроде и не принимаете в штат, а человек на вас работает.
2. Трудовой Договор задним числом, если такое возможно и применимо.
3. Завести сотрудника в партнёрскую организацию, у которой прописаны правильные коды оквэд на период "каникул".
4. Договориться с сотрудником о доверительных отношениях.
5. Договориться, что этот сотрудник "помогает" второму, уже работающем, платить работающему двойную оплату, а между ними пусть делают договор простой формы, как между физиками.
1. Договор ГПХ. Вы вроде и не принимаете в штат, а человек на вас работает.
2. Трудовой Договор задним числом, если такое возможно и применимо.
3. Завести сотрудника в партнёрскую организацию, у которой прописаны правильные коды оквэд на период "каникул".
4. Договориться с сотрудником о доверительных отношениях.
5. Договориться, что этот сотрудник "помогает" второму, уже работающем, платить работающему двойную оплату, а между ними пусть делают договор простой формы, как между физиками.
ЮВ
Evgeniy
моё мнение - приемы и увольнения проводить можно и нужно, если это соответствует запросам бизнеса. Кадровики могут работать удаленно в формате домашнего офиса - прием и увольнение точно такая же форма функциональных задач как и закрытие табеля или расчет ЗП в бухгалтерии - даже если 100% компании не работает в выходную неделю (а тепереча выходной месяц) - в соответствии с указом ВВП кто-то должен начислять и выплачивать ЗП. А для этого должны работать кадры и бухи
спасибо!
МК
Просто мысли:
1. Договор ГПХ. Вы вроде и не принимаете в штат, а человек на вас работает.
2. Трудовой Договор задним числом, если такое возможно и применимо.
3. Завести сотрудника в партнёрскую организацию, у которой прописаны правильные коды оквэд на период "каникул".
4. Договориться с сотрудником о доверительных отношениях.
5. Договориться, что этот сотрудник "помогает" второму, уже работающем, платить работающему двойную оплату, а между ними пусть делают договор простой формы, как между физиками.
1. Договор ГПХ. Вы вроде и не принимаете в штат, а человек на вас работает.
2. Трудовой Договор задним числом, если такое возможно и применимо.
3. Завести сотрудника в партнёрскую организацию, у которой прописаны правильные коды оквэд на период "каникул".
4. Договориться с сотрудником о доверительных отношениях.
5. Договориться, что этот сотрудник "помогает" второму, уже работающем, платить работающему двойную оплату, а между ними пусть делают договор простой формы, как между физиками.
С приемами то проще, тут вопросов почти нет. А вот у увольнениями? Ведь по собственному никто не захочет в такое время уходить.
МК
Evgeniy
моё мнение - приемы и увольнения проводить можно и нужно, если это соответствует запросам бизнеса. Кадровики могут работать удаленно в формате домашнего офиса - прием и увольнение точно такая же форма функциональных задач как и закрытие табеля или расчет ЗП в бухгалтерии - даже если 100% компании не работает в выходную неделю (а тепереча выходной месяц) - в соответствии с указом ВВП кто-то должен начислять и выплачивать ЗП. А для этого должны работать кадры и бухи
Спасибо!
МК
Могу рекомендовать проконсультироваться с Дмитрием https://t.me/DmitryKofanov
Спасибо. Буду иметь ввиду!
👫
С приемами то проще, тут вопросов почти нет. А вот у увольнениями? Ведь по собственному никто не захочет в такое время уходить.
Какое "по собственному", если сотрудник не хочет? Только "по соглашению сторон"!
E
С приемами то проще, тут вопросов почти нет. А вот у увольнениями? Ведь по собственному никто не захочет в такое время уходить.
простой для определенных категорий сотрудников? или по соглашению сторон
LM
Коллеги, а подскажите, сокращения сейчас везде идут? Или есть где не сокращают, а набирают (ну кроме синих воротничков)
Я в Уфе срочно ищу в зоомагазин и в ресторан доставки
Т
Сейчас у нас встал вопрос - когда платить зарплату (у нас 10 числа), но не работают же все, а задержать вроде как нельзя?
МК
Соглашение - хороший вариант. Непонятно, насколько правомерный в условиях указа.