В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5228 membersпожаловаться на группу
2020 April 07

VL

Vasiliy Lostchina in HR/Recruitment
Дорогие рекрутеры и их начальники! Что думаете по поводу сервиса Работа.ру?
Результативен ли ресурс?В период негласного карантина продают годовой доступ за копейки. Интригующе. Буду рад, если поделитесь кейсам.
источник
15:16пожаловаться#1

SS

Sergey Seregin in HR/Recruitment
Всем привет, бывало ли у вас такое, что вы нанимали сотрудника, которому сложно найти замену, и через месяца 3 он к вам приходил и сообщал, что его захантила другая компания и предлагает ему гораздо больший salary, чем у него есть сейчас. Как бы вы поступили в такой ситуации?
источник
15:32пожаловаться#2

ЕТ

Екатерина Тхоржевская in HR/Recruitment
Sergey Seregin
Всем привет, бывало ли у вас такое, что вы нанимали сотрудника, которому сложно найти замену, и через месяца 3 он к вам приходил и сообщал, что его захантила другая компания и предлагает ему гораздо больший salary, чем у него есть сейчас. Как бы вы поступили в такой ситуации?
обычно отпускали
источник
15:39пожаловаться#3

Ю

Юлия in HR/Recruitment
Sergey Seregin
Всем привет, бывало ли у вас такое, что вы нанимали сотрудника, которому сложно найти замену, и через месяца 3 он к вам приходил и сообщал, что его захантила другая компания и предлагает ему гораздо больший salary, чем у него есть сейчас. Как бы вы поступили в такой ситуации?
зависит от кандидата, если крутой могли контроффер сделать
источник
15:40пожаловаться#4

M

M in HR/Recruitment
Vasiliy Lostchina
Дорогие рекрутеры и их начальники! Что думаете по поводу сервиса Работа.ру?
Результативен ли ресурс?В период негласного карантина продают годовой доступ за копейки. Интригующе. Буду рад, если поделитесь кейсам.
Смотря какие вакансии, сфера деятельности. У меня был удачный опыт с этим ресурсом когда подбирала в бьюти-сферу, и не очень когда искала в продажи
источник
15:40пожаловаться#5

SS

Sergey Seregin in HR/Recruitment
Екатерина Тхоржевская
обычно отпускали
обычно отпускают, да. Но что если замену искать очень долго, а проект из за этого встанет?
источник
15:40пожаловаться#6

ЕТ

Екатерина Тхоржевская in HR/Recruitment
Юлия
зависит от кандидата, если крутой могли контроффер сделать
Мое мнение
1. Он уже не хочет у вас работать
2. Можете сделайте конт оффер, но с ним надо дать много мотивашек: почему ему надо остаться кроме денег. Но прям вангую, что потом у него найдется друга причина вас покинуть.  И она может быть не связана с деньгами, другой проект релокация, перспективы итд итп
источник
15:42пожаловаться#7

Ю

Юлия in HR/Recruitment
Вопрос - почему он пришел не с заявлением сразу, а с информацией об оффере?
источник
15:42пожаловаться#8

SS

Sergey Seregin in HR/Recruitment
Екатерина Тхоржевская
Мое мнение
1. Он уже не хочет у вас работать
2. Можете сделайте конт оффер, но с ним надо дать много мотивашек: почему ему надо остаться кроме денег. Но прям вангую, что потом у него найдется друга причина вас покинуть.  И она может быть не связана с деньгами, другой проект релокация, перспективы итд итп
Обычно хороших сотрудников с большим опытом и высокой ставкой мотивируют только деньги)
источник
15:44пожаловаться#9

Ю

Юлия in HR/Recruitment
Sergey Seregin
Обычно хороших сотрудников с большим опытом и высокой ставкой мотивируют только деньги)
еще интересные задачи)
источник
15:44пожаловаться#10

Ю

Юлия in HR/Recruitment
скучное за большие деньги пилить не каждый готов. ппоэтому не все работают в банках)
источник
15:45пожаловаться#11

SS

Sergey Seregin in HR/Recruitment
Юлия
еще интересные задачи)
Это прям совсем редкость)
источник
15:45пожаловаться#12

ЕТ

Екатерина Тхоржевская in HR/Recruitment
Sergey Seregin
Это прям совсем редкость)
Вы в МСК?
источник
15:45пожаловаться#13

VR

Victoria Ryabets in HR/Recruitment
Anna
Добрый день, коллеги. Разыскиваю Директора по продажам в г. Волгоград и в Екатеринбурге.
Какие эффективные каналы поиска топов в этих городах, как hh работает-эффективен?
Анна, можно подробности вакансии, есть кандидат в Екб
источник
15:45пожаловаться#14

SS

Sergey Seregin in HR/Recruitment
Екатерина Тхоржевская
Вы в МСК?
А разве есть разница? Есть возможность нанимать удалённых сотрудников
источник
15:46пожаловаться#15

YH

Yaroslav HR Manager in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день! Помогите пожалуйста. Как отличить процессника от результатника?
источник
15:48пожаловаться#16

ЕТ

Екатерина Тхоржевская in HR/Recruitment
Sergey Seregin
А разве есть разница? Есть возможность нанимать удалённых сотрудников
Я бы сказала, что небольшая, но есть. Я работаю со всей РФ. И правда в МСК часто ребята только с целью заработать денег (но не все, у меня в компании есть хороший костяк очень душевных москвичей) Но из кандидатов у меня большой отсев по Мск.
источник
15:48пожаловаться#17

MI

Mik I. in HR/Recruitment
Sergey Seregin
обычно отпускают, да. Но что если замену искать очень долго, а проект из за этого встанет?
Посчитать cost/benefit ratio и риски, потом уже решать, терять/опаздывать с проектом, или перебить оффер.
источник
15:49пожаловаться#18

A

Anna in HR/Recruitment
Victoria Ryabets
Анна, можно подробности вакансии, есть кандидат в Екб
Ответила в лс
источник
15:50пожаловаться#19

ЕТ

Екатерина Тхоржевская in HR/Recruitment
Sergey Seregin
А разве есть разница? Есть возможность нанимать удалённых сотрудников
Попросите сотрудника, помочь с заменой. Рефералочка, друзья, знакомые. Если никак может консультации или собеседования...
источник
15:52пожаловаться#20