Нигде нет!!!

Да

а зачем вам они?))) это ж спорный контент

Евгения, почему спорный?

Александра, спасибо 🙏

На мой вкус 😊

Что можете порекомендовать)?

Автор больно токсичен ... наблюдал несколько раз в этом чате как он ведет диалог с оппонентами, в жизни не возьму в руки книг за его "авторством" (если конечно он сам писал)

)))))))))

цель какая?

на меня Ильгиз обиделся года 4 назад, что я его не узнала на одной из конф))

Цель - вопросы на собеседовании для выявления личностных качеств, если кандидат лукавит

Все кандидаты так или иначе лукавят.

Минимизировать это)

📖 58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы. Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.

Спасибо

Коллеги, добрый день. Ищу HR менеджера в Ульяновск, в приоритете подбор на массовые позиции (опыт+ желание). Буду благодарна за рекомендации. Резюме высылать на адрес nikiforova.anastasia1@yandex.ru

Иванову не пробовали?)

спс, напомнили про книгу)