так - это как?
я перешел с Экселя на job24.ru
я доволен.
инструмент выбираете сами

Ну смотрите.
У вас основные показатели в подборе это время и стоимость. Верно?

Если коротко, то смотрим на воронку, кастомизируем сервис под бизенс-процесс вашей компании, рекрутеры начинают вести все процессы, связанные с подбром, в сервисе, получая необходимую аналитику по проделанной работе автоматически. Подбор становится прозрачным для всех, вы видите зоны роста (какие сотрудники сколько обрабатывают резюме, у кого выше/ниже конверсия, на каких этапах кандидаты массово отваливаются и т.д.), вы можете прогнозировать найм. На каждый этап подбора можно добавить напоминания, рассылки и т.д, чтобы повысить конверсию. В итоге рекрутеры тратят меньше времени на все рутинные действия, связанные с подбором (добавления резюме, отправка напоминаний, обзвон, составления отчетов), экономится бюджет, скорость закрытия вакансий растет. Здесь можно посмотреть кейсы - https://friend.work/blog/keisy

Ммм.
А временной отчет могем сделать? По переделам?

Дата заявки- дата согласования заявки - время поиска-время сб- время согласования оффера-дата принятия-дата выхода

С учетом того, что в заявке может быть несколько вакансий

да, конечно)

нет я внешний рекрутер.
мне важна вся воронка "от и до"
и распределение сил и времени между всеми соучастниками
- это становится прозрачный и управляемый процесс.
могу показать.
если кто-то проваливается - всегда есть возможность вовремя  перестраховать.
и держать фокус на резульатте

Серьезно? У меня sap кричит что не может

давайте созвонимся и пообщаемся) напишу в личку)

Подбор внутренний от внешнего отличается

Ок

конечно!!!
он больше :)
внутри можно юзать "урезанную версию" а у нас так не получится.

Я сейчас заикаться стал))

водички предложить? :)

так бывает при инсайтах :)
это проходит :)

Подбор внутри это не только подбор. В этом проблема.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Эффективный подбор. Техники интервью»

Даты проведения: 21 июля - 24 августа

Ведущая: Оксана Андреева

Результаты:

🔥Умение разрабатывать интервью по компетенциям на различные позиции и под различные задачи

🔥Освоение техники проведения интервью по компетенциям по модели STAR

🔥Оценка влияния личности интервьюера на результат интервью на основе типологии DISC&Motivators

🔥Экспресс-диагностика психотипа кандидата, его мотивов на основе типологии DISC&Motivators

По прохождении курса вы получаете удостоверение о повышении квалификации.

Скидка 25% действует до 20 июля по промокоду plus5.

Комплексное тестирование DISC&Motivators «Управление талантами» стоимостью 10 000 рублей в подарок!

http://obucheniye.online/tehniki-intervyu

Та блин. Опять DISC)

не только он)

@hr_andrey а кто такая оксана андреева?)