Size: a a a

2020 September 27

АР

Анна Рудакова... in HR/Recruitment
Ребят, только дошла до переписки с кандидатами🤦🏽‍♀️ это очень смешно)))) спасибо за настроение😎

Самое обидное, что они же приходят клиентами к консультантам и происходит ровно то же самое, а потом удивляются, что это на них не так реагируют. Хочется и не обидеть, и показать реальность 🤷‍♀️
источник

ОР

Ольга Рыбакова... in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а где лучше искать шеф-повара в ресторан? Наверняка есть какие-то группы специализированные или может у кого-то есть кандидаты, которыми сможете поделиться?🙏
источник

H

Hrchat in HR/Recruitment
​​🔥 БЕСПЛАТНЫЙ вебинар для HR-директоров
⠀⠀
👍 Узнайте,  как можно разгрузить работу отдела на 50% и сделать ее более эффективной при помощи корпоративного портала → https://bit.ly/3i7nLCq
⠀⠀
Почему еще стоит прийти на вебинар:
⠀⠀
✅ Покажем, как автоматизировать рутинные задачи HR.
✅ Объясним, как экономить время на адаптацию новых сотрудников.
✅ Разберем на реальных кейсах, как наладить коммуникацию между разными отделами.
✅ Продемонстрируем, как проводить обучение и тестирование сотрудников.⠀

Не упустите возможность получить новые знания и перенять опыт.
⠀⠀
🎁 После регистрации вас ждет в подарок чек-лист "10 самых распространенных ошибок в дизайне корпоративного “сайта
⠀⠀
📌 Регистрируйтесь на сайте → https://bit.ly/3i7nLCq
источник

AP

Anna Petritskaya in HR/Recruitment
Ольга Рыбакова
Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а где лучше искать шеф-повара в ресторан? Наверняка есть какие-то группы специализированные или может у кого-то есть кандидаты, которыми сможете поделиться?🙏
Restojob посмотрите
источник

ОР

Ольга Рыбакова... in HR/Recruitment
Спасибо!
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
AK
Коллеги! Кто занимался анализом организационной структуры в части выявления дублированных функций?поделитесь пожалуйста подходом и шаблонами если делались спасибо
я делаю  описание от того, как есть есть сейчас от реального функционала на занимаемых позициях...
потом делаем модель...
получается то "как есть"

затем или параллельно делаю анализ бизнес-процессов
и моделирование орг.структуры... корректируем и согласовываем

и готовим проект перехода от того как есть, к тому как хочется...
а далее проект сопровождения изменений...
источник

A

AK in HR/Recruitment
Как вы описываете то как есть, по какой структуре?
источник

Т

Татьяна in HR/Recruitment
Кто может дать доступ на hh на пару часов?
источник

JP

Julia Popova in HR/Recruitment
Всем добрый день! Меня зовут Юля Попова, я практикующий эксперт в SMM.  Работала с kari, Магнит, Sela, Zenden.

Завтра стартует мой курс по SMM. Стажёры будут практиковаться на реальных кейсах. Разрабатывать стратегию, анализировать ЦА и конкурентов, настраивать таргетрнг и т.д.
Если вам нужен стажёр для соцсетей, то оставьте заявку https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd-DwHyzzgXP2EYz1jFvwpkbawX9pFaEo114QKunuPQg1_4rw/viewform
источник
2020 September 28

EN

Eldar Nuraev in HR/Recruitment
AK
Увы нет возможности поэтому выступаю таким аналитиком, задача посильная просто хотелось услышать опыт
А какие условия? У меня есть знакомый методолог, ей может и в кайф будет на ГПХ/самозанятость.
источник

EN

Eldar Nuraev in HR/Recruitment
AK
Как вы описываете то как есть, по какой структуре?
Можно с интервью проводить сотрудниками.

Можно препарировать процессы. Это обычно подороже. Пример: бюджетирование - от заката и до рассвета. Делаете таблицу: столбцы - этапы работ, строки - либо отделы, либо документы и/или регламенты, либо что нужно вычленить.

В совпадениях - либо описание функции в одно/два преложениях (Мясо); либо пункты регламента(Тех карты)
источник

EN

Eldar Nuraev in HR/Recruitment
Далее ко всем исполнителям и чтобы подтвердили правильность
источник

EN

Eldar Nuraev in HR/Recruitment
И самый простой способ. Как обычно в России. Уволить 10% штата, посмотреть как перестроятся процессы. Пустить кровь.
источник

EN

Eldar Nuraev in HR/Recruitment
Приходите на консультацию - можем обсудить как это можно сделать. Это будет недорого, однако, избежите ошибок.

К нам приходил и PWC, и Deloitte плюс на некоторых проектах работали российские компании.

Плюс сам аудировал процессы в малом бизнесе. Удалось сократить общий объём фот на 15% без увольнения персонала.
источник

A

Andrej in HR/Recruitment
HR-аналитика в Подборе персонала.
Давно прошли те времена, когда эффективность подбора оценивалась только временем закрытия вакансии и воронкой подбора.
Сейчас рекрутмент - это большая экосистема и чтобы начать считать метрики в подборе нужно смотреть гораздо шире.
Про метрики рекрутмента, работу с hr-данными и кейсы по визуализации читайте на канале "Красивая аналитика"
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Andrej
HR-аналитика в Подборе персонала.
Давно прошли те времена, когда эффективность подбора оценивалась только временем закрытия вакансии и воронкой подбора.
Сейчас рекрутмент - это большая экосистема и чтобы начать считать метрики в подборе нужно смотреть гораздо шире.
Про метрики рекрутмента, работу с hr-данными и кейсы по визуализации читайте на канале "Красивая аналитика"
😍😍❤️❤️
источник

ОБ

Ольга Беспалова... in HR/Recruitment
Ольга Рыбакова
Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а где лучше искать шеф-повара в ресторан? Наверняка есть какие-то группы специализированные или может у кого-то есть кандидаты, которыми сможете поделиться?🙏
Оля, есть в ХХ, но на моей опыте они все друг друга в той иной мере знают, и приглашают лично
источник

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment
Доброе утро
Сегодня день генерального директора
С праздником , Вас дорогие начальники и владельцы бизнеса.
Успехов и процветания💸💵⚖️💰💳💷💶
источник

AE

Amina Efendieva in HR/Recruitment
#рекомендация #спб #иб #informationsecurity

Коллеги, доброе утро 🙂

Есть рекомендация на опытного специалиста в области информационной безопасности (СПб), опыт в очень крупной компании. Резюме по запросу в ЛС
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Amina Efendieva
#рекомендация #спб #иб #informationsecurity

Коллеги, доброе утро 🙂

Есть рекомендация на опытного специалиста в области информационной безопасности (СПб), опыт в очень крупной компании. Резюме по запросу в ЛС
киньте плиз eorlova@samokat.ru
источник