Y
В общем докопаться до конкретики, мб директор немного не Корректно формулирует хотелки свои. А потом уже плясать
Size: a a a
2020 October 28
@
Мария Нечаева
Как вариант, да)) ведь успех - 10% таланта и 90% трудолюбия
а трудолюбие здесь причем?
@
Yana
В общем докопаться до конкретики, мб директор немного не Корректно формулирует хотелки свои. А потом уже плясать
он нормально формирует. Просто надо расписать задачу и все
@
Мария Нечаева
Евгения) спасибо ♥️ Вас поняла...
Я думала, что просто у кого-нибудь есть готовые рабочие кейсы... Может кто поделится, Аааа?))
С такой задачей просто не сталкивалась... Немного в тупике😭
Я думала, что просто у кого-нибудь есть готовые рабочие кейсы... Может кто поделится, Аааа?))
С такой задачей просто не сталкивалась... Немного в тупике😭
списать нечего, да и не дала бы😀
Y
он нормально формирует. Просто надо расписать задачу и все
Мб и нормально) 🤷♀️ я часто сталкивалась когда используются термины в ином понимании (нежно обзовём это так)
МН
Yana
В общем докопаться до конкретики, мб директор немного не Корректно формулирует хотелки свои. А потом уже плясать
Про формулировки согласна! Говорим одно - думаем про другое ..
Будем разговаривать и выяснять👍
Будем разговаривать и выяснять👍
@
Мария Нечаева
Про формулировки согласна! Говорим одно - думаем про другое ..
Будем разговаривать и выяснять👍
Будем разговаривать и выяснять👍
❤️❤️
МН
списать нечего, да и не дала бы😀
Спасибо за честность 💪
MA
Мария Нечаева
Коллеги. Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста как вы выявляете таланты у своих сотрудников??
Одно из пожеланий Генерального директора:
Выявлять эти самые "таланты" на первичном собеседовании 😱
Но лично я считаю, что нужно провести как минимум психологическое тестирование, чтобы выявить слабые/сильные стороны, способности..
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с подобной задачей???
Подскажите пожалуйста как вы выявляете таланты у своих сотрудников??
Одно из пожеланий Генерального директора:
Выявлять эти самые "таланты" на первичном собеседовании 😱
Но лично я считаю, что нужно провести как минимум психологическое тестирование, чтобы выявить слабые/сильные стороны, способности..
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с подобной задачей???
Мария, добрый вечер. Кажется, важно расшифровать ожидание заказчика, что он считает талантом ( для кого-то талант- это деньги зарабатывать для бизнеса, для кого-то- создавать декорации, сценарии и готовить чай особенным способом). От этого и отталкиваемся. Кейсы из жизни на конкретной должности помогут определить, насколько человек талантлив + диапазон увлечений+рекомендации от руководителей+домашка. Тесты не всегда раскрывают потенциал
МН
Mariya Avramenko
Мария, добрый вечер. Кажется, важно расшифровать ожидание заказчика, что он считает талантом ( для кого-то талант- это деньги зарабатывать для бизнеса, для кого-то- создавать декорации, сценарии и готовить чай особенным способом). От этого и отталкиваемся. Кейсы из жизни на конкретной должности помогут определить, насколько человек талантлив + диапазон увлечений+рекомендации от руководителей+домашка. Тесты не всегда раскрывают потенциал
Спасибо 👍👍👍
AN
Анализ технических "блоков" - в коммерческой клинике быстро делается.
Базовые тренинги "что еще можно сделать с больным человеком, чтобы помочь, но не забирать его проблему " - помогают сразу. Их надо регулярно делать, в call-центрах, телемедицине - так вообще. И там прям сразу видно, как метрики меняются.
Остальное - процесс трансформации ценностей. За год можно достичь очень хороших результатов.
Базовые тренинги "что еще можно сделать с больным человеком, чтобы помочь, но не забирать его проблему " - помогают сразу. Их надо регулярно делать, в call-центрах, телемедицине - так вообще. И там прям сразу видно, как метрики меняются.
Остальное - процесс трансформации ценностей. За год можно достичь очень хороших результатов.
Плюсую изо всех сил
ДТ
А туго это как?)))
Это когда для того чтобы сделать одно действие нужно нажать десяток кнопок
МД
Коллеги, добрый вечер! Ищу сервис по автоматизации рекрутинга. Говорят experium хороший. Кто-нибудь пользовался? Кто-то что-то может рассказать? Хорошего или плохого. Важно все☺️
Хантфлоу. Удобный, адаптивный, все, что необходимо, есть.
❤М
Коллеги, привет. Подскажите пожалуйста программы в HoReCa для обучения и взаимодействия с персоналом. Куда можно регламенты и материалы по обучению загружать, и чтобы в онлайн режиме все одновременно быстро отслеживали информацию.
WA, zoom, skype руководство утверждает это не то, что есть специальные платформы
WA, zoom, skype руководство утверждает это не то, что есть специальные платформы
МД
Мария Нечаева
Коллеги. Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста как вы выявляете таланты у своих сотрудников??
Одно из пожеланий Генерального директора:
Выявлять эти самые "таланты" на первичном собеседовании 😱
Но лично я считаю, что нужно провести как минимум психологическое тестирование, чтобы выявить слабые/сильные стороны, способности..
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с подобной задачей???
Подскажите пожалуйста как вы выявляете таланты у своих сотрудников??
Одно из пожеланий Генерального директора:
Выявлять эти самые "таланты" на первичном собеседовании 😱
Но лично я считаю, что нужно провести как минимум психологическое тестирование, чтобы выявить слабые/сильные стороны, способности..
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с подобной задачей???
Талант - это некие выдающиеся способности + нестандартные решения, позволяющие достигать высоких результатов. Я бы отталкивалась от ожидаемых результатов вашего руководителя. Может, он имеет в виду потенциалов. В любом случае, конфликт определений у вас) надо с ним прояснять.
DG
Коллеги, добрый вечер! Ищу сервис по автоматизации рекрутинга. Говорят experium хороший. Кто-нибудь пользовался? Кто-то что-то может рассказать? Хорошего или плохого. Важно все☺️
Experium да неплохой, но мы во внешнем рекрутменте его использовали. Функционал только немного ограниченный и пожалуй уже во многом устаревший интерфейс.
EL
Коллеги, добрый вечер! Ищу сервис по автоматизации рекрутинга. Говорят experium хороший. Кто-нибудь пользовался? Кто-то что-то может рассказать? Хорошего или плохого. Важно все☺️
Сейчас не скажу, лет семь назад был так себе
YD
Коллеги, всем привет! Есть в работе кандидат с разговорным английским и испанским, опыт в розничных продажах b2c класса люкс. Готов рассматривать разные вакансии с языками, готов к командировкам. При заинтересованности пишите лс, веду его как карьерный консультант.
2020 October 29
НК
Коллеги, привет! Клиент ищет фрилансера для закрытая нескольких вакансий (финансовый сектор, невысокий уровень позиций). Кого можно ему порекомендовать?
НЯ
Мария Нечаева
Коллеги. Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста как вы выявляете таланты у своих сотрудников??
Одно из пожеланий Генерального директора:
Выявлять эти самые "таланты" на первичном собеседовании 😱
Но лично я считаю, что нужно провести как минимум психологическое тестирование, чтобы выявить слабые/сильные стороны, способности..
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с подобной задачей???
Подскажите пожалуйста как вы выявляете таланты у своих сотрудников??
Одно из пожеланий Генерального директора:
Выявлять эти самые "таланты" на первичном собеседовании 😱
Но лично я считаю, что нужно провести как минимум психологическое тестирование, чтобы выявить слабые/сильные стороны, способности..
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с подобной задачей???
Воспользуйтесь матрицей McКinsey .
Думаю, она вам поможет в данном вопросе
Думаю, она вам поможет в данном вопросе