Там смайлик просто так😃

Смайлик как бы намекает

Вот она пассивная агрессия эйчара, который ищет другого эйчара 😀

Для удаленки hr наверное, да

Всем привет ❤️
Ребята, нужна помощь. Я продукт-менеджер и сейчас изучаю рынок hr-tech и хочется понять нюансы взаимодействия 2-х категорий рекрутеров:
1. Работают в большой компании и имеют вакансии на потоке (т.е стабильно работают с каким-то департаментом внутри компании)
2. Работают в агенстве по подбору персонала для IT, клиенты в основном частные или малые компании.

Хочется понять рабочие процессы от момента когда вас пригласили поработать (вы начинаете собирать первые вводные данные) и до момента выхода кандидата на вакансию.

Интересует путь, который вы проходите и какие трудности/фишки для себя выделили. Какими инструментами пользуетесь и какие ресурсы задействуете. Сколько уходит в среднем на закрытие позиции.

Было бы ещё здорово, если бы рассказали об отличиях нашего рынка поиска соискателя от западного (Англия, как пример)

Буду очень признателен, спасибо 🙃

А что за это будет? 😂
Ваши коллеги по несколько раз в неделю приходят за бесплатными консультациями и мнениями, которые потом используют в своих продуктах, за которые получают деньги.

Время и консультация специалистов стоит денег.

Есть ли у вас сформированные гипотезы, которые при помощи общения вы хотите проверить? Или как и многие ваши коллеги хотите получить всю информацию на блюдечке?

Надоели.

К чему этот негатив?

Я пояснила в сообщении

А как часто лично вы отвечаете на такие вопросы?

Часто Отвечала
До того момента, когда запросов стало слишком много, идеи не продуманы, люди даже не вникали в сферу.

А есть какие-то базовые статьи, чтобы вникнуть в сферу? Я сейчас накопал часть материалов, но хотел именно личный опыт людей, чтобы определить уровень непроработанности некоторых продуктов.

Можете порекомендовать какие-то ресурсы? Возможно это поможет мне ответить на вопросы не прибегая к качественным данным

Гугл
Я не знаю что вам конкретно надо
Читайте про рекрутинг
Множество статей про конкретный опыт подбора. Использования различных «продуктов»

Можно что-то конкретное?

Не могу
Потому что вы не дали конкретный вопрос

А дали абстрактно «путь»

Попробуйте сами пройти этот путь со стороны работодателя
А потом уже задавайте точечные вопросы

А вы конкретный вопрос задайте
Конкретный ответ получите

А давно вы в сфере?

Потому что пока что ваш запрос выглядит так, что у вас есть какой то план (или продукт даже в разработке), а вы хотите получить бесплатно консультацию от и до от специалистов. Причём очень общую обширную (а не точечную, например: «где искать кроме хх программистов java”)
И вот с учетом образования, курса, опыта и того, что за 5 минут это тоже не расскажешь, специалист вам должен это просто выдать?

С учетом того, что потом вы будете получать прибудь за продукт. Как считаете, все норм?

Я не знаю как это относится к делу. И к чему вы это задаёте.

Ну считайте. 6 лет учебы в ВУЗе, порядка 10 платных курсов и огромное количество бесплатных, постоянное чтение статей и новостей. И более 8 лет в сфере.

Либо, надо заходить в чат с описанием того что вы хотите предложить сфере. Если проект интересный то можно и общаться.
Все последние проекты, которые приходили за помощью - однотипные, копирующие друг друга.