Всегда пожалуйста 🥰

Доброго всем дня)
Нужен проф взгляд HR и T&D.

Для массовых мероприятий онлайн уже безальтернативный выбор. Поэтому надо адаптироваться - я упаковал на сайте все деловые и бизнес игры, которые можно было перенести, в онлайн.
Посмотрите своим экспертным взглядом: достаточно ли информации для принятия решения? ничего не забыли упомянуть? было ли полезно?

Кому интересно посмотреть и помочь советом, отпишитесь - я скину ссылочку в личку. Спасибо и хорошей пятницы! 🤗

коллеги 2 кейса про оптимизацию:

как платить работникам БОЛЬШЕ при тех же затратах.


Решение №1
Аутстаффинг.
Вывод персонала в Аккредитованное Частное Агентство Занятости позволит Вам экономить примерно 11,5%*
- для Заказчиков на ОСН с полностью «белыми» ЗП проектами
Пример:
ФОТ 34500
«На руки»  = 30 015 рублей
расходы на содержание персонала 44 919 рублей
Аутстаффинг  услуга с НДС (всЁ в «белую»)
47 692,80 рублей в т.ч. (7948,80 рублей НДС)

Экономия 5 175,00 рублей / месяц / работнике


Решение №2
Комбинированное
Аутстаффинг + работа с «самозанятыми»
это потребует дробить общий объем работ на микро проекты, для выполнения которых можно использовать труд «самозанятых» в формате подработки.

** «самозанятыми» могут выступать ваши же работники, которые работают у Вас.
НО для реализации данного решения Вам так или иначе понадобится аккредитованный посредник.
- Аккредитованное ЧАЗ
- Аккредитованный налоговый агент
данный формат оптимизации позволит Вам сэкономить около 23%
от суммы на содержание штатного персонала.


Пример:
ФОТ 34500
«На руки»  = 30 015 рублей
расходы на содержание персонала 44 919 рублей
локальная оптимизированная схема 37 006,73 рублей (это РИСКИ)

Гибридная  услуга с НДС
40 901,27 рублей в т.ч. (6816,88 рублей НДС)

Экономия 2 922,34 рублей / месяц / работнике от рискового проекта

Экономия 10 834,61 рублей / месяц / работнике от ВАШИХ полных расходов на содержании персонала




ЛОГИКА
данных решений проста и понятна
предложите рынку труда лучшие условия без ущерба для собственного бизнеса
и это позволит Вам всегда быть впереди и лучше всех своих прямых и косвенных конкурентов
это позволит строить ваш HR-бренд, как надежный и привлекательный
и снижать расходы на рекрутинг, привлечение и удержание персонала

Бизнесу проще пережить испытания, если все элементы работают слаженно.

Выстраивайте систему с Авито для бизнеса. Здесь можно быстро найти нужного человека или нанимать сотрудников массово и постоянно. Здесь ваше объявление видят миллионы покупателей, а вы полностью контролируете расходы на продвижение.

Подключите тариф и получите доступ ко всем возможностям Авито ➡️ clc.to/Авито_для_бизнеса98

Коллеги, добрый день! Работаю в веб-студии, есть задача - обновить HR-презентацию о компании, которую высылают соискателям. Пожалуйста, поделитесь опытом: какие пункты должны обязательно входить в такую презентацию? Буду очень благодарна

Контакты рекрутера, краткая справка о компании, ответ на вопрос что драйвит компанию и людей, работающих в ней, коротко о ценностях, описание процесса работы с кандидатом с точки зрения кандидата. Обязательно укажите макс. продолжительность различных этапов, в частности, укажите, в какой срок после очередного этапа интервью будет выдаваться обратная связь по нему. Всё остальное, думаю, зависит от позиций. Например, я бы включил туда ссылки на материалы, которые помогут подготовиться к техническим интервью, и краткую справку о глобальном проекте, на который берут кандидата (если это публично).
Не рекомендую высылать презентацию почтой. Лучше выложить на какой-нибудь свой сервис и дать на неё ссылку. Во-первых, это не будет засорять большими файлами почту, во-вторых, вы получите информацию о том, скачал ли кандитат файл посмотреть.

Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois

Чтобы фокус со ссылкой работал, она, разумеется, должна быть уникальной. Это вопрос к вашим айтишникам.
Будет очень круто, если вы сможете генерировать эти презентации как именные, включая туда фамилию и имя кандидата.

Все понимают, что это автоматизируется, но если в презентации будет написано имя кандидата, ему будет чуть более приятно.

Коллеги, добрый вечер. Кто может помочь с контактами hh?

Коллеги, интересные мысли всегда приходят в конце трудовой недели)) Хочется узнать, а есть ли у кого-то опыт таргетирования с выводом на лендинг для senior позиций, но не IT рынка, а сейлзов? С удовольствием бы пообщался на эту тему.

А зачем лендинг, лучше в смм и оставаться

Коллеги, добрый вечер!

У меня #рекомендация #Москва
Отдам в добрые руки резюме джуна C#.

Опыт работы есть не большой: системное администрирование), есть опыт разработки на С# (.NET, WindowsForms, WPF) в .ч. с применением принципов ООП и шаблонов проектирования: MVP, MVC, MVVN. Остальная информация в резюме.
Стучитесь в личку - кину резюме 😊

Добрый вечер! Коллеги помогите пожалуйста.
Где найти операционную медсестру г. Москва?
НН вдоль и поперёк, сообщества молчат. Джоб МО молчит.

Тут только по знакомым. Напишите уровень зп, закину своим.

Друзья, а где тусуются серкретари в поисках работы?

мне внезапно нужно красивых женщин на ресепшн

Москва, М. Бульвар Дмитрия Донского, график 5/2, выходные плавающие, с 10 до 19 или 9 до 18. З/п 74000 на руки.

Ок, спасибо!

Спасибо. Мы офтальмологическая клиника. О/р операционной не важно где.