#вакансия#клин
Федеральная компания <ЭТАЖИ>
в которой трудятся 18 тысяч сотрудников, ищет в свою команду HR-Менеджера / Рекрутера
Работа и поиск кандидатов в филиал г. КЛИН МО

Основные задачи:
- Поиск кандидатов в альтернативных каналах и работных сайтах
- Проведение онлайн и личных встреч с кандидатами (интервью по компетенциям);
- Участие в федеральных проектах на всю сеть компании в России и за рубежом.

Это предложение для вас, если вы:

- Хотите научиться методике Executive Search и современному рекрутменту
- Хотите стать лучшим рекрутером в сети по итогу 2021-2022 года;
- Хотите научиться современным методикам работы в сфере Подбора персонала
- Стремитесь к результату и любите процесс общения с людьми;
- Любите искать разные варианты решения задачи;

Мы готовы:
- Предложить эту работу кандидатам без опыта в рекрутинге, но с опытом в продажах или сфере, где активно общаются с людьми;

Чем мы можем быть интересны Вам?

- Мы сами научим вас технологии Executive Search и рекрутингу в альтернативных каналах (для этого нам потребуется большое желание с вашей стороны и способности, описанные выше);

- У нас огромная компания, в случае вашего  желания развиваться вертикально, нам есть что предложить вам, горизонтальный рост обеспечен с начала работы;

- У нас понятный профиль кандидатов - рекрутеру легко сориентироваться кого и где искать + команда коллег и наставник помогает в методологии;
- У нас широкий выбор для кандидатов -всем подходящим кандидатам мы делаем предложение в рамках России или за рубеж;

- Компания является абсолютным лидером в своей сфере и в сравнении с другими компаниями этой сферы у нас абсолютные преимущества предложения о работе для кандидатов на ТОП позиции  (директор филиала, директор по персоналу);
- Наша компания растет одиннадцатый год подряд в численности филиалов и стран (каждый год прирост в персонале 3000+ чел), растет доля рынка и доходность всех эффективных руководитетей;
- у нашей компании своя IT компания, которая разработала и поддерживает собственный СОФТ для всей сети, включая BIG DATA и BI аналитику;

и другие преимущества для рекрутеров, которого мы ждем к себе в команду в г. Клин МО

Если вы хотите представить свою кандидатуру, присылайте мне свое резюме на почту: galina210978@gmail.com

Ресторанный Холдинг Владимира Перельмана «Perelman People» в поиске коллеги HR (HR Recruiter), который профессионально увлечен работой. Вашим преимуществом будет аналогичный опыт работы, но мы готовы рассмотреть без опыта, если у Вас есть желание погрузится в специфику нашей деятельности развиваться в сфере ресторанного бизнеса!
Если Вас заинтересовала Вакансия , за более подробной информацией +7(905)5916893 Лилия Валерьевна , отправляйте резюме на l.urchenko@perelmanpeople.com, становитесь частью нашей команды!

Немного смущает. Я в этом новичок совсем. В поиске работы сама сейчас, пытаюсь сменить сферу деятельности. И вот наткнулась на такой первый опыт

Всем привет! В компанию нужно подобрать 6 менеджеров по продажам и секретаря.
Кто может помочь?

В управленческую команду ресторана «Мойка Три» СПб приглашаем активного и целеустремленного HR менеджера.
 
ОБЯЗАННОСТИ
·          Подбор персонала;
·          Разработка и внедрение программ по корпоративной культуре
·          Организация внутреннего и внешнего обучения
·          Адаптация персонала;

 ТРЕБОВАНИЯ
·        Высшее образование
·        Уверенное владение всеми инструментами digital.
·        Знание рынка  услуг,
-  ориентация на долгосрочные перспективы сотрудничества
·        Опыт работы от 3 лет.
 
УСЛОВИЯ
·        Работа в команде профессионалов
·        Официальное оформление, соц. Пакет
·        Возможность реализовать себя в интересных проектах
·        Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.
Полный рабочий день 5/2 с 11:00 до 20:00 резюме @mtulskaya

Ася, привет)) нашла уже?

Доброе утро, коллеги тут была реклама доступа к хх - http://hr-resume.com, кто-нибудь попробовал?

А вот это... стотыщпитьсотмильярдовпрцоентов нарушение фз о персональных данных.

Лучше бы ребятки запустили бы новый сайт для участников "рынка труда и работодателей", более легкий удобный и т.д. для всех сторон.

Уважаемые коллеги. Вопрос, скажите как искать заказы на подбор персонала. Я имею ввиду прямых заказчиков. ?

Коллеги, будьте добры, поделитесь, пожалуйста, образцом договора на аутстаффинг?

Как прописать услугу предоставления персонала так, чтобы она была легальной

ко мне сами приходят

#вакансия Классная IT-компания в поисках пары  IT-рекрутеров. Зп 150 000. Кидайте ваши линкидины и резюме -свяжу напрямую с CEO

Коллеги, привет. ИТ рекрутерами не богаты? ) есть вакансия ИТ рекрутера. (торговля) 150-200 тыс. руб. фикс на руки. Москва. офис. основная задача - формировать ИТ команду для работы над интернет магазином и развитием продаж по РФ.  Вдруг есть кто в поиске. ЗП белая, компания с именем.  подробную информацию пришлю по запросу.   резюме на почту: mb99@mail.ru

Привет) Ребят поделитесь плиз опытом, кто работал с сайтом  djinni. Были ли ситуации когда вы не сообщали о найме, при этом сотрудник вам подходил и у вас работал?

Добрый день!

Хочу перейти в сферу подбора. Диплом есть. Но опыт работы в другой сфере.  В подборе не работала. С какой позиции лучше начать искать с нуля с обучением? Буду рада ответам.

Чёт то я рано на работу вышла, ставки растут в зп 😂😂😅😅

Коллеги, привет.
нахожусь в поиске Руководителя отдела подбора персонала в Санкт-Петербург.

Перспективы и возможности:

-Работа в динамичной и растущей fashion-индустрии;

-Задачи с вызовом: быстрорастущий бизнес, динамическая конкурентная сфера;

-Возможности для роста и развития: возможность расти и развиваться вместе с бизнесом. В перспективе предстоит выход на международные рынки - это может быть и вызовом и возможностью для роста;
-Конкурентоспособный уровень дохода (зависит от опыта и компетенций);
-KPI с каждой закрытой вакансии;
-официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
-возможность приобретать брендовые вещи с корпоративной скидкой 40%;

Гибкий рабочий график работы - 5 дней в неделю, начало дня в промежутке с 8.00 до 11.00 (по желанию), 2-3 раза в неделю можно работать удаленно;

В компании ценят сотрудников и делают все возможное для того, чтобы они могли развиваться вместе с ней на протяжении многих лет.

С этим вызовом точно справится профессионал, у которого:

-Высокая мотивация развиваться в рекрутинге, любовь к своем делу;
-Разносторонний опыт в рекрутинге, оптимально от 2-х лет;
-Понимание технологий поиска и привлечения кандидатов (для разных уровней специалистов);
-Уверенно знание методов и методологий оценки кандидатов на разные позиции;
-Умение организовывать качественные процессы и влиять на ситуацию;
-Проактивность и самостоятельность: готовность предлагать, разрабатывать и искать решения для создания высококлассной системы поиска и подбора в бизнесе.

В этой роли Вы будете ответственны за:

-Организацию и реализацию всех процессов рекрутинга: создание профиля совместно с внутренним заказчиком; анализ рынка; организация поиска и привлечения кандидатов, полный цикл переговоров с кандидатами; финализация переговоров; сопровождение отношений с кандидатами; формирование оффера; онбординг кандидата;
-Заботу об улучшении бизнес-процессов важных для привлечения и найма новых специалистов;
-Поддержку внутренних заказчиков при формировании профиля кандидата;
-Предоставление внутренним заказчикам точных и своевременных данных о рынке труда для формирования реалистичных требований;
-Грамотную и точную оценка кандидатов и поддержку внутренних заказчиков в данном вопросе. Синхронизацию оценочных процедур; Заботу о получении максимальной точности оценки с сохранением оптимального пути для кандидата;
Организацию работы с подрядчиками: ценообразование и бюджеты, развитие отношений, управление качеством;
-Организацию процессов онбординга новых кандидатов;
-Управление показателями отвечающими за скорость, качество и эффективность рекрутинга для бизнеса.

#вакансия #ВакансияСанкт-Петербург #Санкт-Петербург #вакансияОфис