у нас вроде 23 декабря последний рабочий день, 3 января выходим на работу.
но это германский офис, в других только 24-26 декабря и 31 декабря-2 января отдыхают. (зато у них на дивали или на китайский новый год по неделе выходных)

Хмм

если праздник попадает на выходной - получаем дополнительный выходной.
праздники - это все официальные праздники в конкретной стране, плюс по одному дню на глобальные культурные праздники (дивали, рождество, новый год и китайский новый год).
в каждой стране к тому из этих праздников, который там наиболее важен, прилагается ещё неделя. например, в германии эта неделя прилагается к рождеству, в результате с 24 декабря по 2 января нерабочие дни.

но может быть, нам повезёт, и через некоторое время будем работать по 32 часа в неделю, тогда я не смогу в таких голосовалках участвовать

отделный подчат можно сделать, даже уже когда-то делали. если есть желание можем замутить. конкретно в этом чате модерации минимум, но иногда она наступает; как снег зимой так же внезапно и беспощадно

у вас очень хорошо с праздниками

у нас есть еще какие-то 5 дней в году от "бетрибсрата", но только 2,5 из них можно взять дополнительным отпуском, который нужно запланировать до конца декабря на следующий год. если это не сделать, то получишь выплату деньгами. я сама до сих пор не разобралась, как и когда происходит выплата. скорее всего, включат их в ноябре в 13 зарплату так, что и не заметишь, что получил еще денег за дополнительных 5 дней. все сожрут налоги 🙁

А другие 2,5?
Ну и получается, что у вас в сумме 29 отпускных дней?

по контакту 30, это какие-то "дополнительные дни"

Ого, у нас просто 30

Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,

es gibt gute Neuigkeiten:

Wir haben seitens HR die Information erhalten, dass alle Tarifmitarbeiter, die bis Ende Mai 2021 bei HR die gewünschten Ausgleichstage für das Jahr 2020 und 2021 gemeldet haben, diese auch nehmen können.
Das heißt, wurden 5 Tage gemeldet, werden diese auch berücksichtigt.

Falls Kollegen es zu spät gemeldet haben, erhalten sie den monetären Ausgleich dafür, so dass keiner benachteiligt wird.


Für das Jahr 2022 hat man uns ebenfalls zugesagt, dass wir 5 Ausgleichstage in Anspruch nehmen dürfen; diese müssen allerdings mit dem Vorgesetzten abgesprochen und bis zum 31.12.2021  über ein Ticket eingereicht werden.
Hier gilt ebenfalls, wenn jemand keine Tage einreicht, erhält man den monetären Ausgleich dafür.

Wenn Rückfragen bestehen, klärt diese bitte über ein Ticket.

Bitte gebt die Info auch weiter, falls ich jemanden im Verteiler vergessen habe.

я так понимаю, что есть эээ два вида флуда, без какой-либо чёткой границы между ними, и первый вид приветствуется, а второй нет?
и когда за второй наступает беспощадная модерация, это как-то неудобно при отсутствии чётких границ (не говорю, что нужны границы).
при наличии второго чата, возможно, в первом пришлось бы меньше беспощадно модерировать, потому что люди бы при сомнениях уместно ли это писать/отвечать в первом, писали/отвечали бы во втором. а сейчас выбор - написать в первом или не писать вообще; понятно, что некоторые делают выбор не в пользу "не писать вообще" 😂

Конечно, и хуже чем я (вакцины у неё нет) но мы оба болели летом так что антитела должны были остаться - а вот нет, нифига. Похоже это неизбежно как грипп и будет многократно повторяться

у нас по контракту ещё, что если увольняешься, то за неотгулянный отпуск получаешь только то, что полагается по закону.
(в некоторых странах это и ноль может быть вроде)
не знаю, сколько это в германии, четыре или пять недель.

Здесь тонкая грань , о чем пиздеть а о чем не стоит

вроде 20 дней при пятидневной рабочей неделе

сдаётся мне, что это не совсем законно в гермашке

когда обсуждаем, например, ковид или рабочее законодательство германии, это не совсем флуд. когда начинается пуляние ссылок на ролики "рукивверх" или стикерпаки с гитлерами -это флуд. иногда он остается незамеченным, иногда происходят репрессии

Аа ну вот все правильно

э, не трожь гитлера!