Компании в Краснодарском крае в октябре 2021 года
отмечали нехватку 67,9 тыс. сотрудников. За год потребность в кадрах на Кубани выросла на 37,1%. По кадровому дефициту регион оказался на 7 месте в России.
Согласитесь, немного странно звучит, когда мы лидеры по миграционному приросту среди регионов страны, при этом испытываем острый кадровый дефицит. И на самом деле это очень серьезный вопрос, который необходимо решать оперативно и системно. Причем эта проблема касается абсолютно каждого горожанина уже здесь и сейчас.
Очереди в лечебно-профилактических учреждениях города - это не только потому, что в одну поликлинику съезжаются со всей округи (хотя и это тоже), сколько прямое следствие кадрового голода в медицинских работников. Мы много говорим о строительстве новых поликлиник, о новом “медицинском кластере”, но кто там будет работать, если уже сейчас острая нехватка медперсонала?
Мы постоянно говорим о необходимости проведения новых трамвайных линий, о том, что нужно покупать больше подвижного состава, чтобы сократить интервалы и увеличить вместимость, но опять же, мы не задаемся вопросом - кто будет за рулем? У КТТУ уже сейчас ощущается острая нехватка водителей. Сегодня часть вполе готовых к эксплуатации вагонов трамвая и троллейбусов простаивают в депо, поскольку просто не хватает людей, тем самым наблюдается недовыпуск подвижного состава.
И так во многих отраслях, от образования до дорожного хозяйства.
Как видим - “кадры решают все”(с). Нужно срочно прорабатывать, принимать и реализовывать программы по каждой отрасли. Существует множество стратегий, решений, подходов - но для этого нужна политическая воля и осознание самой проблемы.