Вы, наверное, уже слышали что, с 1 января 2020 года в России изменениями к ст. 66 Трудового кодекса РФ вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим документа.

Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

До 31 декабря 2020 вам необходимо будет сделать выбор и подать заявление либо о сохранении бумажной трудовой книжки, либо о переходе на электронную версию, а именно:

А)  выбрать продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде. При этом за вами сохранится право в дальнейшем изменить свой выбор и подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Б) выбрать ведение только электронной трудовой книжки. В данном случае в вашу трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, и книжка будет выдана вам на руки. Переход на ведение трудовой книжки в данном случае будет невозможен.