Если рассуждать о позиции между стажёром и джуном, то тут явно глупо требовать
приличное портфолио и тем более реальных проектов. Как правило это только базовый набор скиллов, понимание, откуда взялась в голове теория и первые раюоты в виде хоть чего угодно — пробные макеты, картинки, можно дать сделать тестовое. В качестве бонуса: одного-двух условных кейсов на бехансе или где-нибудь ещё + интервью с лихвой хватит
умному работодателю понять, можно ли брать человека с перспективой прокачки внутри компании или нет.
Но опять же этой такой примерно идеальный мир, который конечно хочется культивировать. Для большей части студий и агенств джуны всё ещё просто дешёвая рабочая сил, а не потенциально лояльный сотрудник с перспективами.
@VitaVitalina @Phidelia