Даже если сейчас нет достаточно уровня зрелости или дизайн-культуры, всегда можно попробовать продавить изменения снизу, лучше всего для этого подходят проекты с тестированием, чтобы сразу показывать конкретный результат/изменения. Особенно если их потом можно трекать по времени. Это самый сложный тип перемен — организационные — но даже в наглухо отбитых местах могут быть возможны