мы вообще не жестим на интервью. Наоборот очень зависит от того что мы видим. Например, много вопросов этому кандидату я и мои коллеги не задали. У нас нет задачи уничтожить кандидата, мы хотим понять что он может, а что нет и сопоставить наши потребности с тем, что он может привнести в компанию.