если крупная компания, то продлевать ничего не нужно, сразу на 3 года дают по приезду и оплачивает работодатель))
У меня крупная компания была по Норвежским меркам, с акциями на биржах Норвегии и Стокгольма, штат на 150 человек. И что. Вначале я к рекрутеру устроился - 6500 крон, пол года, и моя первая резиденс карта. Нашел работу на 6 месяц из 6, в прошлом январе. Вторая карта - ещё 6500 крон - в 24SevenOffice, но как бы по временному контракту. В общем вторые пол года. Третья карта - снова на пол года - и снова 6500 крон - не в самой компании а в одной из дочек их - как стажер типа - они мол определялись брать меня или нет - типа полугода и месяца не хватило. Короче, я каждый месяц по 1100 крон плачу за эту карту. А теперь вот весьма вероятно новую работу ещё искать на январь и на 4-ю полугодовую карту. Короче, крупная - по норвежским меркам - компания - вообще ничего не значит. На 3 года вас и микро фирма и стартап взять может. Вопрос в руководстве, их политиках, их решениях, а так же насколько вы понравились, хорошо работаете, и насколько вы им подходите (или насколько они думают, что вы подходите или нет). Такие дела