пишут уж тогда. и не большие а все 😊

Может откупные как у футболистов запросят 😁

Вы хоть знаете, кто такой Качалин? Лично знакомы?

Довольно печально наблюдать такое количество мотивируемых исключительно материальными благами работников

А Вам Сбер ипотеку выдал "без процентов на 100 лет, чтобы вообще не возвращать", СОГАЗ бесплатно лечит, Аэрофлот бесплатно возит, Corel бесплатно размещает в гостиницах, а издательство O’Reilly бесплатно присылает книги? Если нет, то, полагаю, деньги Вам нужны, и не 40-60 тысяч, составляющие ставку преподавателя (без учёной степени) в ВУЗе или, упаси боже, ССУЗе. Поэтому предлагаю не разыгрывать тут драматическую миниатюру о добром самаритянене.

Вопрос скорее в том, что у работы есть качественные и количественные составляющие. Если с количественными все понятно и измеримо (время и деньги), то с качественной все очень индивидуально. Моральное удовлетворение в долгосрочной перспективе может оказать более положительный эффект, чем золотой парашют. Самое главное правило с деньгами: их должно быть достаточно. А на что достаточно - индивидуальный вопрос. Если не хватает на базовые вещи - вопрос морального удовлетворения, вероятнее всего, отойдет на второй план. По ссылке я описывал, как вполне обеспеченные на основной работе люди решают вопрос морального удовлетворения от своей профессии: https//aodugin.blogspot.com/2018/02/redcross-itt-eru.html

Деньги мотивируют до определенного момента (у каждого человека разный уровень потребности в них), далее вступают в силу другие критерии 1. Саморазвитие 2. Польза от работы 3. Самостоятельность и т.п.

Если вспомнить пирамиду потребностей сколь угодно высокоморального индивидуума (А. Маслоу), то первичными являются физиологические потребности. И пока Вы (не Вы, Андрей, конкретно, а гипотетический оппонент) не покажите мне ссылку о себе в Википедии, я не поверю, что Вы разбираетесь в психологии лучше Абрахама.
За последние 10 лет разговоры о необходимости отдавать ИБ-работе всего себя без оглядки на компенсацию заводили со мной лишь те, кто начнёт/начал получать от государства пенсию в ~40 лет.

А че тут разбираться - пирамида тов. Маслова не работает. Чето я не помню чтобы люди при наличии денег (нижних уровней пирамиды) свои духовные и интеллектуальные потребности удовлетворять начали. И наоборот - художники и писатели поголовно бедные - они даже говорят новичкам: можешь не писать? Не пиши

Духовные потребности у всех разные: кому-то надо выпить, чтобы расслабиться, другому пойти в поход, чтобы на закате петь под гитару у костра, третьем надо прыгать с тарзанки, а четвёртому выступать со сцены на (минута рекламы) phd или Код ИБ Профи

Топить за ИБ это хорошо :-), я всегда готов, но вот незадача деньги нужны) А самое интересное, что я часто встречал в свой жизни мотивированные идейно коллективы, правда все они состояли из низов и серединки иерархии компании. А вот как чуть выше там уже деньги. По этому как говориться 1) рыба гниет с головы 2) когда руководство компании будет показывать высокую нравственность и скромность , тогда можно этого требовать от сотрудников) вот у меня случай был когда бонусы не заплатили, мол денег нет, а руководитель купил себе еще один премиум автомобиль и взял водилу..., понятно, что мотивации в этой компании к высшим ценностям меня перестали трогать

«В театр тоже на что-то надо ходить»

Пфф. Знаю одного, который при тех же вводных, кроме премиум авто и личного водилы взял гувернандку, повара, а ещё скрывает, зачем-то, от коллектива поездки в жаркие страны во время всегобщего аврала и его уверений, что мол надо в едином порыве, ночью и днём, прям как он, который до 11 может быть в офисе, ну ... где-то в здании офиса класса А)))

Мы все его знаем

))))
А ещё нанял зама, который грудным и раскатистым призывал коллектив восхвалять и быть благодарным

руководитель собственник или наемный?

если собственник - то это норм поведение, если наемник, то...

Денег нет, но вы держитесь.

Я знаю. Просто решил помочь Александру. Усилить его позицию в этом диалоге)))