GG
хм. Я тоже утек
Size: a a a
2019 July 01
GG
но вообще есть ощущение, что коллеги, которые из глубинки, переезжают в СПб и там остаются (условно - те, кто не мог переехать в МСК)
ED
Не думаю, в Москве помимо зарплат многое решает нематериальная мотивация сотрудников, поэтому туда едут охотнее
GG
честно - расходы в МСК повыше, поэтому это мифы, что удастся заработать сильно больше. Насчет нематериальной мотивации... Ну, митапов по определенным тематикам - в МСК больше, в остальном - поровну
GG
больше зависит, наверное, от склада ума и характера какой будет у человека выбор. Вообще по ощущениям, в СПб проще пойти работать в компанию, которая фигачит на запад. В МСК - больше отечественных работодателей
P
Москва — это город гномов: здесь любят золото, дохрена денег, много бородачей и огромные подземные дворцы-метро.
Питер — это эльфы: какие-то полупокеры с зашкаливающим самомнением, тонкой чувственной натурой и локальным патриотизмом.
Питер — это эльфы: какие-то полупокеры с зашкаливающим самомнением, тонкой чувственной натурой и локальным патриотизмом.
GG
Москва — это город гномов: здесь любят золото, дохрена денег, много бородачей и огромные подземные дворцы-метро.
Питер — это эльфы: какие-то полупокеры с зашкаливающим самомнением, тонкой чувственной натурой и локальным патриотизмом.
Питер — это эльфы: какие-то полупокеры с зашкаливающим самомнением, тонкой чувственной натурой и локальным патриотизмом.
Примерно так и есть. А ещё анекдот:
Человек, переезжающих из Питера в Москву, повышает средний iq обоих городов
Человек, переезжающих из Питера в Москву, повышает средний iq обоих городов
AZ
Москва — это город гномов: здесь любят золото, дохрена денег, много бородачей и огромные подземные дворцы-метро.
Питер — это эльфы: какие-то полупокеры с зашкаливающим самомнением, тонкой чувственной натурой и локальным патриотизмом.
Питер — это эльфы: какие-то полупокеры с зашкаливающим самомнением, тонкой чувственной натурой и локальным патриотизмом.
Интересно))) описание ввиде мира Толкена) коллега а вы на работе такое не пробовали) Вот у меня на одном проекте был рп , так он умудрился как-то совещание провести, там все было в ключе Звездных воинов. С терминологии из фильма с сюжетном , т.е как бы про проект но с терминологией зведных воинах такого совещания я ни разу не видел) было очень классно)
P
Alexander Zemlanin
Интересно))) описание ввиде мира Толкена) коллега а вы на работе такое не пробовали) Вот у меня на одном проекте был рп , так он умудрился как-то совещание провести, там все было в ключе Звездных воинов. С терминологии из фильма с сюжетном , т.е как бы про проект но с терминологией зведных воинах такого совещания я ни разу не видел) было очень классно)
Это творчество не мое. На работе вообще стараюсь на совещания не ходить.
AZ
Тоже не фанат, но для меня как проектного аналитика не ходить на совещание это утопия
AZ
Так что стараемся получить хотябы максимум фана от совещания
P
Alexander Zemlanin
Так что стараемся получить хотябы максимум фана от совещания
Главное не начать с фразы: поиск виноватых объявляю открытым!
A
Свежая статья о нематериальной псевдо-мотивации кандидатов (интересные задачи, фрукты в офисе и т.п.) и стоит ли соглашаться на отсроченное повышение оклада. Вскользь упомянуто, что размер зарплаты определяется не приносимой пользой, а лишь локальной конкуренцией (т.е. в РФ до перегретости рынка труда ещё ОЧЕНЬ далеко) https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/377877-lovushka-skromnosti-kak-kompanii-ekonomyat-na-robkih-sotrudnikah
A
А вот Сергей Демидов свою неспособность соотнести потребности с возможностями опять свалил на псевдо-дефицит кадров. Только что-то я не припомню ИБ вакансий от Московской биржи
v
А что ему мешает специалистов готовить?
v
Как в том анекдоте про работодателя который учил специалистов:
-А вы не боитесь что они научатся и уйдут?
-Я боюсь что они не научатся и останутся!
-А вы не боитесь что они научатся и уйдут?
-Я боюсь что они не научатся и останутся!
A
А что ему мешает специалистов готовить?
Мне лет 13 назад предложили взять работника ниже рынка и обучить его. В результате он обучился и ушёл, потому что оклад перестал соответствовать его квалификации
P
A
Мне лет 13 назад предложили взять работника ниже рынка и обучить его. В результате он обучился и ушёл, потому что оклад перестал соответствовать его квалификации
Ну так воспитать же ещё надо. Если хочешь занять место начальника, то его надо выпихнуть наверх. Чаще правда выпихивают в сторону )))))
v
A
Мне лет 13 назад предложили взять работника ниже рынка и обучить его. В результате он обучился и ушёл, потому что оклад перестал соответствовать его квалификации
Так думать же надо на будущее
A
Достаточно минимум индексировать ЗП