Почему-то мало где это учитывают

были, но там как-то тухло. И они больше разрабов Питон искали, как я помню

Потому что вот внезапно они их на хедхантерах не вешают. А так есть, у нас вот практикантка весьма толковая туда ушла и именно в ИБ

Видимо, они испытывают дефицит кадров потому, что не особо то их и ищут

Скорее в з/п дело. Для практикантки там ок по деньгам, для состоявшегося специалиста - ннну так

Для аппетита «состоявшегося» спеца скорее :)

Да там аппетит то более чем скромный был!

Кто бы мог подумать что работодателю надо искать специалистов и «покупать» их. До сих пор у большинства работодателей отношение такое что мы великие и все хотят у нас работать

ну, приходит FAANG и своей большой жопой садятся на рынок. Я слышал истории, когда они платили толковым спецам дофига денег, лишь бы эти спецы не развивали свою основную тему ВНЕ этих больших корпораций. Система в системе, так сказать

что же говорить про маленькие (относительно) не-айтишние компании

Биржа кстати размещала вакансии по ИБ, и даже сейчас у них что-то висит, насколько я помню.
Наверное, не будет секретом, но Демидов оперирует в условиях достаточно ограниченного ФОТ и бюджета вообще, лавируя в балансе эффективности и затрат на ИБ.

Про технологии тут может быть сильно вырвано из контекста, он рассказывал, чего именно недостаёт, но там специфические вещи, связанные с проектами Биржи

зп  неплохие. Там совсем другие проблемы

Да, денег там кстати вполне по-рыночному, не золотые дожди, но вполне адекватно в общем. Больше, чем в анальном рабстве большинства интеграторов, но меньше, чем в традиционных любителях залить деньгами

у них там (sec)dev(sec)ops(sec) есть

Если спец хороший, на МБ могут довольно высоко поднять выше рынка. Примеры знаю. Но высокая зп =! хорошие спецы

Ну и в целом для специалиста ИМХО Сергей достаточно интересный руководитель, если с ним работать. Иерархию внутри честно не знаю

Возможно, это мне так не повезло, но я ещё не встречал руководителя, готового платить просто так. Платят за профильное образование, за профессиональные связи (даже курс есть такой "Связи решают всё"), за блат, за тонкое понимание внутренней кухни, за удобность для начальника, за высокую штабную культуру, за необходимость обеспечение непрерывности процессов и т.д. Но почти всегда есть причина платить столько, сколько платят.

Только кредитные менеджеры в Сбере при выдаче ипотеки не интересуются, насколько адекватный у Вас начальник, какие у карьерные перспективы, насколько дружный коллектив и насколько интересные проекты)))

в смысле - они смотрят только на регулярность и размер дохода?

скажем так - с московской зарплатой не проблема взять кредит, проблема, чтобы он был посилен по платежу и процент был низкий