недавно искали младшегоо аналитика, 9 из 10 соискателей после “мне очень нравится ИБ” на вопроос “а что Вы изучили в этом направлении за последние пол года?” хлопали глазами и я с трудом верю что такие люди будут нацелены на результат и интересоваться личным прогрессом.
может в компааниях где штат подбирается как-то иначе таких и берут бумажки перекладывать
Вопрос вполне нормальный, обычный и типичный по отношению к кандидатам, но с каких пор он стал являться основным мерилом результативности сотрудника?