JH
Звучит солиднее и можно хуесосить больше.
+
Size: a a a
2020 October 20
AS
вообще, отсюда около сотни уже свалило
Ну свалило - не вынесли же? Ногами вперед :)
AS
мы это успешно практиковали и таких как датагрид отсеивалось очень много
Ну, во-первых, эта контора не признает существование эйчара вообще. Я с ними согласен в том смысле, что в ит-конторах эйчары повсеместно говно. Я знаю ОДНОГО норм айти-эйчара в новосибирске. И то там давно уже не совсем айти компания. И это уже совсем не айти эйчар, а прям эйчар-эйчар.
Во-вторых: главное не в вопросе про курение. Главное - снизить издержки окмпании, не принимая на работу неподходящих людей. За испытательный же тоже платить надо.
Сцуко, что меня бесит, что это одна из основных задач ёбаных рекрутеров-эйчаров, с которой они ни хуя не умеют справляться!
И могу сказать, что проблема не только в России.
Во-вторых: главное не в вопросе про курение. Главное - снизить издержки окмпании, не принимая на работу неподходящих людей. За испытательный же тоже платить надо.
Сцуко, что меня бесит, что это одна из основных задач ёбаных рекрутеров-эйчаров, с которой они ни хуя не умеют справляться!
И могу сказать, что проблема не только в России.
BT
Ну свалило - не вынесли же? Ногами вперед :)
это же дно. здесь выносить только откровенных ботов имеет смысл
BT
Ну, во-первых, эта контора не признает существование эйчара вообще. Я с ними согласен в том смысле, что в ит-конторах эйчары повсеместно говно. Я знаю ОДНОГО норм айти-эйчара в новосибирске. И то там давно уже не совсем айти компания. И это уже совсем не айти эйчар, а прям эйчар-эйчар.
Во-вторых: главное не в вопросе про курение. Главное - снизить издержки окмпании, не принимая на работу неподходящих людей. За испытательный же тоже платить надо.
Сцуко, что меня бесит, что это одна из основных задач ёбаных рекрутеров-эйчаров, с которой они ни хуя не умеют справляться!
И могу сказать, что проблема не только в России.
Во-вторых: главное не в вопросе про курение. Главное - снизить издержки окмпании, не принимая на работу неподходящих людей. За испытательный же тоже платить надо.
Сцуко, что меня бесит, что это одна из основных задач ёбаных рекрутеров-эйчаров, с которой они ни хуя не умеют справляться!
И могу сказать, что проблема не только в России.
ого. интересно как такая задача со стороны решается...
BT
а то сейчас в профессию приходят, считай, все
SS
К нам на собес приходили хры из крупных компаний, так они вообще не понимали, чем должен заниматься хр. Они там по большей частью имитацию работы делали.
JH
Ну, во-первых, эта контора не признает существование эйчара вообще. Я с ними согласен в том смысле, что в ит-конторах эйчары повсеместно говно. Я знаю ОДНОГО норм айти-эйчара в новосибирске. И то там давно уже не совсем айти компания. И это уже совсем не айти эйчар, а прям эйчар-эйчар.
Во-вторых: главное не в вопросе про курение. Главное - снизить издержки окмпании, не принимая на работу неподходящих людей. За испытательный же тоже платить надо.
Сцуко, что меня бесит, что это одна из основных задач ёбаных рекрутеров-эйчаров, с которой они ни хуя не умеют справляться!
И могу сказать, что проблема не только в России.
Во-вторых: главное не в вопросе про курение. Главное - снизить издержки окмпании, не принимая на работу неподходящих людей. За испытательный же тоже платить надо.
Сцуко, что меня бесит, что это одна из основных задач ёбаных рекрутеров-эйчаров, с которой они ни хуя не умеют справляться!
И могу сказать, что проблема не только в России.
конечно не только в россии. мне понравилось как мужик один описал это в книжке
JH
JH
Переслано от Lexa
JH
по сути книга как сломать текущие процессы набора, которые и так плохо работают
AS
ого. интересно как такая задача со стороны решается...
Со стороны никак. Это фантазии. Если про подбор, то кадровое (хороший рекрутер) сможет подобрать подходящего. Но только хороший, а не то говно, которого 96% на рынке. И то, внутренний Эйчар принимает окончательное решение. И тоже должен ответственность понимать.
BT
вот у меня ощущение, что часть внутренних HR расслабляется, когда из агентства кандидат
BT
но ладно, onboarding тоже не везде умеют.
AS
Почитаю на досуге. Спасибо. Сам задолбался уже учить возрастных кандидатов (не Айти, в основном) работу искать.
AS
но ладно, onboarding тоже не везде умеют.
Да ничего они не умеют. Только бантики. И то не всегда. А уж попробуй спросить про грейды...
AS
Наслушаются всякой херни на конференциях...
AS
Проблема прозрачна: недостаточный уровень компетенций генерального руководства ИТ-компаний не даёт запрос рынку на нормальных эйчаров. Так и живём.
AS
Генералы не знают, что должен делать настоящий Эйчар.