Рубрика #мюсли
Если вы когда-либо будете работать со стартапами (или работаете сейчас, или работали ранее) и собираетесь получать опционы на акции, то обязательно проверьте приписку о Post Termination Exercise Window в контракте.
Опционы — это возможность
купить акции компании по фиксированной цене в любой момент времени — и, как правило, тут же продать их (но здесь есть и исключения). Да-да, вам нужно будет
купить акции для того, чтобы их продать.
А PTE Window — это установленный период времени, когда вы все еще сохраняете право реализовать эти опционы после того, как ваши пути с компанией разошлись. Когда это окно закончится, ваши опционы, по факту, станут бесполезными.
Говно-конторы обычно делают очень узкое окно в какие-нибудь 90 дней. Из таких контор нужно бежать. Этим людям плевать на вас и на ваш труд. Они предпочитают "кинуть" вас на честным трудом заработанные опционы, как только вы окажетесь не нужны компании.
В IT уже давным давно текучка кадров каждые 3-5 лет считается нормой — это то, как настоящие специалисты добиваются таких больших зарплат. Поэтому, нанимая человека, стартап всегда понимает, что это не отношения на всю жизнь — а скорее на 3-5 лет. Все это прекрасно понимают — и собирают политику опционов соответственно.
Если вы думаете, что в вашей компании фаундеры просто не досмотрели, что там юристы написали в опционных контрактах, так просто попросите увеличить ваше PTE окно до, скажем, 50 лет. Если фаундеры и вправду ценят ваш вклад в компанию, проблем поднять так высоко PTE окно или убрать его в принципе не будет никаких.
Но если компания зажимает ваше право на получение заработанных вашими потом и кровью опционов, то свободно увольняйтесь и переходите туда, где вас будут ценить как специалиста.
_______
Источник:
https://t.me/golden_borodutch/4911