Каковы ценностно-мотивационные основы у российских работников? Главный – высокая зарплата. Исследование на эту важную тему провела группа социологов из ВШЭ под руководством профессора Азера Эфендиева («Мир России. Социология. Этнология», №2, 2020).
Выборку исследования составили 1423 респондента из Москвы и 14 областных центров. Все они имели официальную работу, средний возраст – 41 год, заняты в 7 основных отраслях российской экономики.
Как несложно было предположить, главной стороной работы для российских работников является высокая зарплата – так ответили 84% респондентов (можно было давать несколько ответов). На втором месте с большим отрывом – надёжная работа (57%). 67% не отказываются от сверхурочных работ, если за них платят. Вариант «не слишком напряжённая работа» выбрали только 15%. В целом корпус этих ответов говорил о том, что российские работники теоретически готовы много трудиться, но только – за достойную оплату.
Была выявлена лишь одна отрасль экономики, где работники готовы совмещать и высокую зарплату, и «личностное развитие» и прочие нематериальные ценности – IT и телекоммуникаций, 59%. Для сравнения: в лёгкой и пищевой промышленности, в строительстве таких ответов было только 24-26%.
Но то были ожидания, а теперь – реальность.
Средняя продолжительность рабочей недели по выборке составила 42,55 часа. Около трети говорят о сильной усталости после работы либо о «выгорании».
Около 70% не проходили никакого повышения квалификации. Из тех, кто прошёл её, 78,5% заявили, что она не принесла пользы.
Почти 3/4 рядовых работников продемонстрировали высокую отчуждённость, покорность и безразличие к своему труду: 19% считают себя «заменимыми винтиками», 53% – «простыми наёмными работниками». Наиболее безразличны к своей работе занятые в общественном питании.
Ещё одно интересное наблюдение – и в отношении к труду среди российских работников выявлено близкое значение к распределению Парето «80:20» (20% усилий дают 80% результата).
Так, группа «высокоморальных работников» (отвергает не только нравственно-неприемлемые нормы, но и стремление минимизировать свои усилия, хотят и повышают квалификацию, отдают себя всего труду и т.п) составила 26%.
Ещё 42% - середнячки («сколько платят, столько и работаем).
Третью группу социологи назвали «деструктивной», это 31% выборки. У этих людей нет нравственных ограничений при возможности что-то украсть с работы, а также установка – «на работе усилия надо минимизировать, а вознаграждения максимизировать», и т.п.
