Говорят, во Франции есть свой Париж, как в Чклябинской области, а в ЛНР есть свой Свердловск.

а в России есть свой Донецк

То есть уже два. 🙈😷

Стас набрасывает

(тут должна быть фотка Стаса с лопатой)

вторая новосибирская да

нармальная!

Доброе утро, товарищи HR.

У меня к вам вопрос праздного любопытства.

Спрашиваете ли вы кандидатов, являются ли они амбициозными? Что вы при этом хотите узнать? Его мнение о себе? Сопоставить его мнение о самом себе с результатами вашей оценки его амбициозности? В чём тут смысл? Как это работает? Как применяется результат этой проверки?

Привет. Пока ждём HR, ответить рекрутер.

1. Такой вопрос, как правило, не задаётся в лоб. Если амбициозность указана в резюме, то можно спросить, что под этим подразумевает кандидат. Но это проверка на совпадение мнения о терминологии.
2. Амбициозность предполагает развитие, горизонтальное или вертикальное. Зачастую хр знает, какие есть перспективы роста компании. Наводящими вопросами можно уточнить, совпадает ли видение роста кандидата с реальной перспективой компании.
3. Ну и оправдан ли желаемый ценник кандидата с оценкой хр

Мне казалось, что вопросы типа "А вы амбициозны" остались для HRов которые ищут продажников и прочий малоквалифицированный персонал

Спасибо.

Моего товарища спросили на собеседовании на должность девопса в одну большую контору. И он не отгадал загадку. В итоге его, возможно, не допустят до технического собеседования.

У него были сомнения и он полез гуглить. Выяснилось, что в русском языке это обозначает что-то плохое - карьеризм, хождение по головам, пренебрежение интересами коллег и бизнеса на пути к своей цели. А в английском это что-то типа не быть овощем, но представлять себе, чего ты хочешь.

В общем получается, что правильность ответ зависит от того, какую методику применяет рекрутер - отечественную, или дословно переведённую с английского.

Но даже если это так. Непонятно, зачем нужно мнение самого кандидата. Для меня единственное разумное объяснение - это что-то типа контрольной суммы, чтобы понять, насколько человек соврал в ответах на другие вопросы.

@Razrushana @HRPaul  что думаете?

Холиварчик намечается)))

Ну как бы это важный вопрос - как синхронизировать словари с человеком, от которого зависит твоя возможность добраться до технического собеседования.

Я могу ответить так. В одной компании, где я работала, был типа список обязательных вопросов. Многие из которых я считала очень не информативными, но это всего лишь мое мнение. Например, был вопрос. Назовите свои слабые стороны. Я бы на него ответила: "Я идеальна". Потому что я понимаю, что этот вопрос из книжки. Но с другой стороны я могу дать социально ожидаемый ответ.
Можно тот же вопрос задать другими словами, например, "Какие у вас сложности в работе". И мы/рекрутер/команда поймем, что где может быть проблема в человеке и т.д.

Простите, но если рекрутер задает вопросы в лоб, например, Вы амбициозны? Какие у вас слабые стороны? Вы считаете себя хорошим сотрудником? То или там правда методичка, от которой нельзя шаг влево/шаг вправо, или рекрутер/HR не может сообразить, как по-другому задать вопросы

Главное, чтобы кандидат хреначил импакты

Ну как бы плюс один. И был при этом адекватным)) И подходил команде.... И еще много всего)

На самом деле вопросы рекрутера зависят от его компетенции и от hr-культуры в компании. Если рекрутер задаёт вопросы из методички в лоб, то у рекрутера опыта нет. Если компания выпускает неопытного рекрутера на интервью, то значит в компании HR-культура нулевая и работать в такой конторе я б не рекомендовал