По вопросу Евгения: рекомендую сначала процесс обкатать на подручных средствах, тогда будет проще выбирать платформу

Посмотрите в сторону платформ с дистационным обучением

Например СДО Доцент

Курсы  лекций и тесты легко делаются самостоятельно на java

Мы смотрели много разных. По разным причинам полностью ничего не подошло :-)

У нас же задача такая же, как и у вас. А вы платформу ищете :-)

У нас нет в настоящее время такой задачи, Вы наверно меня с Евгением перепутали ))

А, да, действительно :-)

Для обучения есть же специальные платформы их тут уже несколько упонямули. Еще можно и на тильде обучение развернуть. Все очень сильно зависит от целей. Я как раз занимаюсь организацией корпоративного обучения, могу более предметно пообщаться.

Вот ничего из готового под конкретные требования не подходит. У нас как у Евгения не просто корпоративное обучение. Там много этапов воронки, потом обучение с рейтингами и отсевом, потом онбординг. Все это вместе не нашлось по приемлемой цене. Чтобы еще при этом дорабатывать напильником не пришлось :-)

Если можете что-то порекомендовать, буду рада

Тогда да. Сейчас на рынке много lms и куча разных сервисов. И, если они не подошли, тогда или писать движок или собирать из нескольких уже имеющихся и простаивать обучающию траекторию. А вот чтобы все было в одном пока не видела. Если только антитренинги как то использовать, они более гибкие в плане организации общения, рейтингов и отсевов. Но опять же надо сначала про цели говорить, потом про траекторию и потом про инструменты. А я так понимаю, что цель то не обучение, а поиск и отсев новых сотрудников.

Поиск, обучение, трудоустройство. В процессе отсев :-)

Ну вот мы скорее всего будем интегрировать разные системы

А мой опрос заполнило аж 2 человека=) Ну в любом случае - если вы IT HR - приходите к нам. Сегодня обсуждаем, как уволить удаленного сотрудника, если он забил на работу, договор еще не подписали, а зарплату дали https://www.facebook.com/groups/271672143664955/ . Каждый день будет новая тема из разных областей HR

Группа пока закрыта  - поменять настройки смогу через месяц, по политике FB я вижу запросы на добавление только от тех, кто у меня в друзьях. Поэтому нужно сначала в друзья добавиться. Если что можете потом отписаться, я не обижусь=)

В одной статье собрали впечатления от первой KnowledgeConf члена программного комитета, спикера конференции и простого участника: о топовых докладах, тяжелой доле спикера и практических фишках, которые удалось вытащить для себя с мероприятия.
Наше мнение однозначное — взлетело! А вы как думаете?
https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/457576/

Коллеги, как вы смотрите (с точки зрения управления знаниями) на психологические аспекты: например, на индивидуальную психологическую реальность?

"мир существовал до нашего рождения, переживался и интерпретировался нашими предшественниками как мир организованный.  Перед нами он предстает в нашем собственном переживании и интерпретации.  
Но любая интерпретация мира основана на предыдущем знакомстве с ним — нашем лично или передаваемом нам родителями и учителями.  Этот опыт в форме «наличного знания» (knowledgeathand) выступает как схема, с которой мы соотносим все наши восприятия и переживания»"
\\ Альфред Шюц

немного напоминает концепцию интернализации, социализации и экстернализации Бергера-Лукмана, там было про опыт, а не про знания (но тут очень тонкая грань опять же), а она основана на мощных социологических исследованиях

Например, можно знать и помнить про когнитивное искажение под названием "проклятие знания", это помогает лучше объяснять и передавать знания