AY
А есть его контакт?
Size: a a a
2018 February 09
AS
Метрики ради метрик главное не создавать)) никаких серверов для обсчета не хватит
Измерение качества коэффициента качества коэффициента качества каждой пятой строчки кода по отношению к десятой! К-к-к-комбо!
AS
Alexey Yudun
А есть его контакт?
У меня лично нет, я через общих знакомых.
OB
Alexey Yudun
А есть его контакт?
В личку пришлём.
AS
Не, его сегодня точно не будет
🄽
Измерение качества коэффициента качества коэффициента качества каждой пятой строчки кода по отношению к десятой! К-к-к-комбо!
Вот вы смеётесь, а у меня есть примеры когда из системы автоматизированной оценки KPI по сотрудникам начали вытягивать технические логи и запихивать в нее же чтобы строить новые метрики, например "как часто пользуются этим инструментом для оценки этих же KPI". Почти рекурсия))))
AS
Рекурсия — см. Рекурсия :)
AS
А так знакомая ситуация :)
AS
По мне это имитация деятельности
🤖
Есть ещё такое мнение:
http://macode.ru/
http://macode.ru/
AY
Кстати работает
AY
Заканчивается все кодом ;)
BD
Вчера много обсуждались вопросы, как подбирать новых сотрудников с меньшими затратами, как понять, насколько сотрудник подходит для новой позиции, например, на тимлида? Для этого есть высоковалидный инструмент - опросник IWAM, который описывает базовые характеристики отношения человека в терминах Предпочтений / Мотивации и Организации Работы. Он измеряет 48 когнитивных паттернов, которые сгруппированы в 16 категорий паттернов. По результатам теста мы получаем наглядные графики с результатами измерений и подробный отчет, описывающий эти результаты. Например, мы сразу видим, что больше мотивирует человека власть, деньги или задачи? Как он мыслит, глобально или для него важнее детали и процессы? На что он ориентирован, на решение проблем, или их избегание? Склонен ли он к личной или распределенной ответственности? И так далее. Таким образом, благодаря тесту, вам не придется тратить много времени и денег, чтобы понять, будет ли разработчик способен самостоятельно разбираться с проблемами или будет непрерывно дергать тимлида, годится ли он на роль тимлида или ему сложно выстраивать разнообразные коммуникации. В аттаче пример диаграммы теста. К отчету прилагается подробное описание сильных сторон и зон развития тестируемого. Если интересно, обращайтесь!
🤖
Альтернативный подход - Слабоумие и Отвага
BD
🤖
А можете приложить пример диаграммы для другого «типа» сотрудников? Как это в сравнении выглядит интересно
AY
Barsukov Dmitry
Вчера много обсуждались вопросы, как подбирать новых сотрудников с меньшими затратами, как понять, насколько сотрудник подходит для новой позиции, например, на тимлида? Для этого есть высоковалидный инструмент - опросник IWAM, который описывает базовые характеристики отношения человека в терминах Предпочтений / Мотивации и Организации Работы. Он измеряет 48 когнитивных паттернов, которые сгруппированы в 16 категорий паттернов. По результатам теста мы получаем наглядные графики с результатами измерений и подробный отчет, описывающий эти результаты. Например, мы сразу видим, что больше мотивирует человека власть, деньги или задачи? Как он мыслит, глобально или для него важнее детали и процессы? На что он ориентирован, на решение проблем, или их избегание? Склонен ли он к личной или распределенной ответственности? И так далее. Таким образом, благодаря тесту, вам не придется тратить много времени и денег, чтобы понять, будет ли разработчик способен самостоятельно разбираться с проблемами или будет непрерывно дергать тимлида, годится ли он на роль тимлида или ему сложно выстраивать разнообразные коммуникации. В аттаче пример диаграммы теста. К отчету прилагается подробное описание сильных сторон и зон развития тестируемого. Если интересно, обращайтесь!
Дмитрий, добрый день. тема интересна в двух сферах: понимание мотивации текущей команды и её пожержка и понимание мотивации и психотипа нанимаемых сотрудников. Как Вас найти? )
AS
Альтернативный подход - Слабоумие и Отвага
Мое любимое
🤖
Канал Егора Толстого