и не в том чате)

конкурс действительно закончился, но мы продолжаем рассматривать продактов на одно из направлений компании, если Вам интересно-присылайте свое резюме мне в лс. (плюс скоро будет новый конкурсный отбор)

Такой вопрос есть: насколько интересны работодателям KMP сертификаты(1, 1+2)?
Стоит их вообще в резюме светить?

Если они есть - почему может не стоить их светить?

Работодателям (нормальным) интересны знания материализованные в навыки. Если ко мне попадёт сивишка человека проходившего КМР у всем известного Алексея у меня не будет вопросов(почти) о том что этот человек знает. Останутся только вопросы что он умеет.

Люди часто избегают брать в подчинение людей, которые знают и умеют больше них. Этим часто грешать менеджеры. Это боязнь что тебя подсидит более грамотный сотрудник, даже если у более грамотного сотрудника этого и в мяслях нет. Ментальная модель.

Получается, у таких работодателей Agile-мышление, скорее всего отсутствует.

Смысл к ним идти?
Не проще ли их "фильтровать"  как раз отображением сертификатов?))

Ну во первых - ты про их мышление никак не узнаешь, пока к ним не попадешь. Во вторых - бывают в жизни ситуации, когда не до выбора и работа нужна как воздух, ибо жить не на что. Долго выбирать не получится.

Волков бояться - можно и без работы остаться, и без признания. Грамотный специалист не = грамотный руководитель, адекватному руководству бояться нечего, а если есть чего, значит пусть ищут кого-то, кого сами будут учить. В этом и смысл резюме - показать все свои знания.

Ну тогда тем более. Если человека принимает команда, им важны скиллы, а не кто кого подсидит.

Добрый день!

#вакансия Скрам-мастер, Тюмень

🔹  Город и адрес офиса: #Тюмень, ул. Панфиловцев, д. 86 к. 1
🔹 Формат работы: офис, штатная вакансия
🔹 Занятость: полная занятость, 39-часовая рабочая неделя
🔹 Зарплатная вилка: от 35 000 до 60 000 руб., полностью «белые» выплаты

🔸  Чем предстоит заниматься:

- выстраивать процессы взаимодействия в команде разработки по фреймворку Scrum;
- фасилитировать встречи (планирование спринта, обзор, ретроспектива и пр.) команды разработки, помогать команде достичь цели встречи;
- коучить команду по ценностям Agile и фреймворку Scrum;
- анализировать выстроенные в команде процессы, находить слабые места и улучшать их.

🔸  Мы ожидаем, что Вы:

- открыты, любознательны, быстро учитесь новому и умеете применять полученные знания на практике;
- умеете слушать и слышать собеседника;
- умеете предупреждать и гасить (если уж случатся) конфликты;
- умеете грамотно и чётко донести свою мысль до собеседника;
- обладаете системным мышлением, умеете анализировать и систематизировать полученную информацию, внимательны, аккуратны и точны;
- обладаете обаянием и чувством юмора.

🔸 Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство;
- полностью «белую» заработную плату, уровень обсуждается на собеседовании;
- гибкий график с периодической возможностью удалённой работы;
- систему наставничества и обучения;
- 39-часовую рабочую неделю;
- регулярное участие в тематических форумах и конференциях;
- корпоративную столовую.

🔹 Название компании: Строительный Двор

📩 Контакты: Анастасия, akrestyanikova@sdvor.com, телеграм @an_k_it

Почему именно девушку, с чем связана дискриминация?)

Мы пробовали привлекать мудрый и сильный пол, к сожалению, ребята у нас не задерживаются от слова совсем :)

И вы действительно верите, что дело в половой принадлежности соискателей?

Требования сформулированы заказчиком вакансии на основании внутренней статистики (у нас сейчас успешно работают 3 девушки скрам-мастера, но их не хватает на 22 команды), а также обратной связи от команд. Но всё, конечно, очень индивидуально. Я не исключаю, что подходящий по всем качествам кандидат мужского пола будет рассмотрен и принят, но по предварительному портрету больше ожидают девушку.

так-то - нарушение ТК РФ на лицо. может вам не скрам-мастер, а скрам-мастерка нужна?)))

Технически - да

што за пиздец

КТО ЗДЕСЬ?!!1 (с) :D

меня дико подмывает удалить вакансию за нарушение ТК и сексизм, но технически таких правил в чате нету