AE
Вы в итоге стали развивать siebel? Под какой проект?
У нас сейчас их много, людей очень не хватает)
Size: a a a
2018 February 08
к
Alexey Evreev
У нас сейчас их много, людей очень не хватает)
Вот более подходящий чат на эту вакансию @analyst_job
2018 February 10
Ⓢ
Всем привет. Здесь есть специалисты по командообразованию, кто может рассказать о принципах формирования ИТ-команд? DISC и проч.? На митиапе в Москве, доклад минут на 40 максимум на час?
DA
Доброе утро, меня зовут Лили. Я маркетинг-директор канала ТВ-3, и я ищу скрам-мастера к нам
DA
Работа с креативными командами, не IT
PK
Всем привет. Здесь есть специалисты по командообразованию, кто может рассказать о принципах формирования ИТ-команд? DISC и проч.? На митиапе в Москве, доклад минут на 40 максимум на час?
Где и когда?
Ⓢ
Где и когда?
Обсуждается пока
2018 February 12
MI
Доброе утро, меня зовут Лили. Я маркетинг-директор канала ТВ-3, и я ищу скрам-мастера к нам
Приветствую. Я так понимаю SM не в ИТ команду?
MI
Всем привет. Здесь есть специалисты по командообразованию, кто может рассказать о принципах формирования ИТ-команд? DISC и проч.? На митиапе в Москве, доклад минут на 40 максимум на час?
А цель какую достичь хотите этим докладом? Для какой аудитории?
MI
Ищу работу в роли Scrum Master. Может кому интересно будет
АЦ
Всем привет, кто то сталкивался в своей работе с таким кейсом? Взяли на работу как scrum mastera прошло время, руководство разочаровались в Agile и предлагают scrum masterу выполнять функции аналитика/администратора проекта ?
A
А проблема в чем? Оставаться или нет??!
АЦ
Вопрос, на какие компенсации scrum master может рассчитывать в соответствии с ТК РФ? Если конечно не захочет стать аналитиком/администратором проектов
АЦ
Мне кажется, что любой scrum master должен знать ТК РФ, особенно когда руководство координально меняет стратегию компании
МШ
Мне думается, что такие случаи всегда решаются индивидуально. ТК РФ не поможет. Практически всегда на каждой позиции есть смешение ролей, вопрос в пропорции.
МШ
Если он совершенно не согласен быть БА, но и увольняться не желает, а деятельности СМ больше не предвидится, то руководству ничего не останется, как пару месяцев подержать его номинально, а потом уволить по несоответствию. Ведь рабочие обязанности наверняка не были прописаны на старте.
МШ
Но я пару раз был свидетелем таких случаев, все решалось полюбовно - человек получал небольшой парашют и писал "по собственному желанию"
АЦ
Хмм, а если должностные обязанности были взяты из скрам гайда?