PS
По рынку, обсуждаем с успешным кандидатом
Size: a a a
2019 January 07
DU
Oh Really
а деняк сколько платите?
А в какую сумму вы себя сами оцениваете?
OR
А в какую сумму вы себя сами оцениваете?
я знакомым мог бы порекомендовать вакансию просто
DU
Oh Really
я знакомым мог бы порекомендовать вакансию просто
А им принципиально важно начать общение по вакансии с суммы?
OR
А им принципиально важно начать общение по вакансии с суммы?
ну да
DU
Забавно, если честно.
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
OR
Забавно, если честно.
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
это уже оффтоп, так что я промолчу
ID
Забавно, если честно.
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
А не странно пройти два интервью и в конце услышать неадекватно низкую вилку по зарплате? Работодатель ведь знает объем работ и сколько готов заплатить. Так пусть назовут сумму. Не цыгане же... В MTC вроде Agile активно внедряют, а в Agile культуре информация о зарплатах открыта.
TD
А им принципиально важно начать общение по вакансии с суммы?
Тоже могу порекомендовать, но моим знакомым вилка также важна
TD
Забавно, если честно.
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
Иногда складывается впечатление, что люди не понимают, откуда берётся заработная плата и считают, что это какая-то абстрактная цифра, которая привязана только к абстрактному названию.
Неужели не было бы более правильным начать диалог с того, что, в каком объёме и в каких условиях требуется делать, а уже потом переходить к теме денег?
Предположим кандидат готов вкладываться максимально, и он на 80 процентов подоходит и команде как человек и по технологиям. Все остальное уже по-факту зависит от внешних условий, а не квалификации и мотивации кандидата. Не так много неизвестных, чтобы нельзя было оценить стоимость человеко-часа в таком случае.
MM
Исходя из описания вакансии я бы предположил вилку 100-150
ВС
Исходя из описания вакансии я бы предположил вилку 100-150
Для мтс и мск что-то маловато
ID
Исходя из описания вакансии я бы предположил вилку 100-150
Функция "Составление и реализация стратегии вывода продукта на рынок." одна из ключевых. Типа продукт есть, а как продавать не знают. Наверное, у них тогда еще Agile не было.
О каких 150К речь, если им весь бизнес сделать нужно? 350К рыночная цена PO, а тут Продакт нужен, да чтобы еще стратегию, чтобы разработал - т.е. топчик. 500-800K мин .. но простой им не подойдет, т.к. на рынке конкурентов уже тьма, нужет PRO, а про это 1.5М - 2М как минимум.
О каких 150К речь, если им весь бизнес сделать нужно? 350К рыночная цена PO, а тут Продакт нужен, да чтобы еще стратегию, чтобы разработал - т.е. топчик. 500-800K мин .. но простой им не подойдет, т.к. на рынке конкурентов уже тьма, нужет PRO, а про это 1.5М - 2М как минимум.
ID
Совершенно не понятно. Автор пишет "bussiness development менеджера", а вакансия "Product manager" - это совершенно разные стихии.
MM
Для мтс и мск что-то маловато
Опыт от года
MM
И горящие глаза в вакансии =)
ВС
Опыт от года
А требований и ответственности вагон
MM
А требований и ответственности вагон
Да. Поэтому я бы предположил что нужен молодой идейный
ВС
Да. Поэтому я бы предположил что нужен молодой идейный
И чтобы знал, кем он себя видит через 5 лет!
MM
Классика