Полностью согласна. Более того с человеком начинающим про ЗП даже бы не стала время тратить ...

Именно бдм нужен. А описание и название часто идёт от внутренних стандартов

BD - это только продажи и партнерки, а в описании вакансии " генерации стратегии развития направления"  и "Определение дальнейших вариантов развития продукта"- это функция Продакта, при том С-уровня.

Вообще-то это именно цифра, привязанная к названию: за редким исключением, зарплата определяется рынком, девиации от рыночной зависят от навыков торговли на собеседовании.

Т.е.,если названия должностей одинаковы - всегда стоит выбрать ту вакансию, где предлагается бОльшая ЗП?

Нет, но выбирать работу с негативным модификатором к средней зарплате стоит тщательно взвесив все связанные с этим риски: контора на грани финансового коллапса, контора не понимает ценность позиции и не хочет переплачивать, если контора всем платит ниже рынка, в ней будет огромная текучка :)

Ну и да, если контора готова платить нормальную зарплату кому-то с большим опытом, но вот лично вам только на 30% ниже - бегите оттуда, вас разводят :)

#whois #ищу

Добрый день! Меня зовут Алиса. Кто ищет junior/middle продакт-менеджера b2c/внутреннего продукта - отзовитесь :)

В 2018 году перешла из стратегического маркетинга в продакт-менеджмент. Сейчас ищу распределенную команду, которой нужен человек для 1) анализа рынка/ продукта для составления беклога 2) приоритезации и тестирования идей 3) постановки задач, контроля разработки. Интересны международные продукты или с перспективой выхода на международные рынки.

Проектные задачи, которые были:
CustDev рынка Танзании - проверяла три ниши на предмет интереса выхода на рынок, проводила первичный анализ, формулировала гипотезы, строила бизнес-модель и проводила интервью с ЦА;
параллельно помогала с небольшим проектом-агрегатором: больше позиционирование + ТЗ и координация разработки.

Скиллы: стратегический маркетинг, customer development, анализ рынка, управление проектами.

Мне можно писать в ЛС или на почту gozina-plekhanova@mail.ru
P.S. Ссылку на канал взяла в Products jobs.

Достижения по проектным задачам? И в каком городе нужна работа?

Я бы не назвала это достижениями - скорее доведение до логических поинтов:) По анализу рынка Танзании: проработала три ниши, по результатам составила рекомендации. По проекту-агрегатору - ожидаемый функционал - личный кабинет, формы регистрации и тд - работает, трафика мало. А работу ищу в удалённом формате, либо с потенциалом перехода в удаленный формат. Если на первоначальном этапе нужно знакомство с командой и тд - могу прилететь на пару месяцев, куда - не принципиально.

🔷Команда профессионалов в сфере привлечения трафика на мобильные приложения ищет:

Разработчика мобильных приложений Android / IOS для создания мини игр с функционалом внутренней валюты в рамках игры, возможности покупки ее через стор.
-
Супер профессиональных навыков не требуется, но чем выше Ваш уровень тем более интересные задачи мы можем давать.
-
Мы готовы на начальных этапах обозначить определенный фикс за каждое приложение, а при успешной работе в течении 2 недель перевести на оклад до 300 000 рублей, все зависит от вашего уровня и скорости работы.
-
Если заинтересованы, пишите @pavlovcpa

#PM #ProjectManager #Junior #Москва

Geex-Arts.com создаем крутые сайты с интерактивными анимациями,  прорабатываем UI/UX, разрабатываем веб-сервисы и мобильные приложения

📌Обязанности:
- Ведение и управление проектами Студии с нуля до сдачи;
- Проведение переговоров с клиентами Студии;
- Проработка и изучение Технических заданий, полученных от Заказчика;
- Создание прототипов;
- Планирование графика работ над проектами и оптимизация процессов для достижения максимального результата;
- Постановка задачи и сроков, контроль исполнения и качества;
- Знание английского языка – разговорный;

📌Требования:
- Понимание UX;
- Опыт выстраивания технических заданий разработчикам и дизайнерам;
- Понимание методологий Scrum/Agile;

Мы предлагаем:
• Москва. м. Дубровка
• 50 - 70 тыс рублей

📩 Контакты:
@ohmanisnasty

казалось бы, причем тут аджайл?

Ну слово же есть в джобдескрипшене. :)

Всем привет! Меня зовут Галина, я - hr компании reg.ru.
Мы —  лидер среди российских регистраторов доменных имён и хостинг-провайдеров, а также один из крупнейших аккредитованных регистраторов в Европе.
Мы ищем скрам-мастера, который способен вести распределенные кросс-функциональные команды и развивать Scrum-сообщество в компании.

📌Что надо делать:
- Выполнять роль scrum-мастера в распределенных командах разработки
- Настраивать и улучшать процессы взаимодействия с другими командами и отделами
- Поддерживать Product Owner в процессе Product Discovery, помогать управлять бэклогом
- Участвовать в развитии Agile, Scrum на уровне компании

📌Мы предлагаем:
- Работа в команде профессионалов
- Возможность внешнего обучения за счет компании
- Возможность профессионального и карьерного развития
- Программа по компенсации оборудования
- Удаленная работа или комфортные офисы в Москве или Самаре
- Уровень дохода - от 60000 nett
- Оформление по ТК РФ со всеми вытекающими

📌Что для этого нужно:
- Опыт работы в качестве Scrum Master
- Знания и понимание идеологии Agile, фреймворка Scrum и Kanban-метода
- Опыт работы в кросс-функциональных командах по разработке ПО

📌Приветствуется:
- Наличие сертификации (CSM, PSM)
- Опыт работы с удаленными/распределенными командами

Более подробно могу рассказать о вакансии в личке.
#вакансия #скрам-мастер

А так же мы ищем Лидера направления Agile, который способен развивать процессы на уровне организации в соответствии с Agile-мышлением.

📌Что надо делать:
- Развивать Agile, Scrum, Kanban на уровне компании, проводить тренинги
- Помогать скрам- и канбан-командам внедрять и отслеживать метрики, оценивать эффективность процессов и повышать её
- Заниматься подбором, наймом и обучением скрам-мастеров для новых команд
- Настраивать и улучшать процессы взаимодействия с другими командами и отделами
- В формате «играющего тренера» выполнять  роль scrum-мастера в кросс-функциональных командах разработки, как пример для коллег в этой роли

📌Мы предлагаем:
- Работа в команде профессионалов
- Возможность внешнего обучения за счет компании
- Возможность профессионального и карьерного развития
- Программа по компенсации оборудования
- Удаленная работа или комфортные офисы в Москве или Самаре
- Уровень дохода от 100 000 nett
- Оформление по ТК РФ со всеми вытекающими

📌Что для этого нужно:
- Знания и понимание идеологии Agile, фреймворка Scrum и Kanban-метода
- Опыт работы в кросс-функциональных командах по разработке ПО
- Готовность к командировкам на запуски команд, на оффлайн-встречи команд
- Понимание бизнес моделей IaaS, PaaS, SaaS с позиции клиента и владельца продукта
- Понимание основных этапов разработки Web-сервисов
- Опыт в фасилитации групп, коучинга и менторства
- Опыт запуска команд и проведения тренингов

📌Приветствуется:
- Наличие сертификации (CSM, CSPO, PSM, KMP)
- Опыт работы с удаленными/распределенными командами
- Опыт в масштабировании Agile в рамках организации

#вакансия #agile
Буду благодарна за отклик или возможные рекомендации)

Судя по обозначенным зарплатам(особенно по второй вакансии), ценность во внедрении гибких подходов для компании не велика

Оэто ведь не максимальные планки, а минимальные, разве нет?

Ну даже если предположить, что это нижняя граница вилки, всеравно получается так себе история.
Т.е. компания готова рассматривать на позицию лидера трансформации человека с зарплатными ожиданиями в 100К... Хммм.  Как мне кажется, у такого человека проблемы. Либо со скилами либо с самооценкой.